NTT東日本中途入社マン
Q.新卒2年目で会社を辞めることは負けと言えるのでしょうか？
名将こそ引き際をわきまえる そもそもその人がこの世の勝ち組じゃないなら、説得力もない 高卒で5回転職したら、今は日本最大規模のホワイト企業にいる
Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
採用コストを考えるのは本人ではなく貴社の仕事です。 採用のミスマッチングを起こすのも貴社の責任です。 なぜ辞めるのかではなく、なぜ辞めさせてしまったのかを考えなければ貴社は永遠に成長しませんよ。
Q.チームの人間関係で1番大事にするべきことは何でしょうか？
自分と違う意見こそ尊重する 「それは間違っている」ではなく「ああそういう考え方もあるのか」と考える 文化が違えば常識も変わる 同じ意見だけでは盲信してしまう よって自分と反対の人ほど大事にしなければならない
Q.大企業のグループ会社の多くはやっていることが特に変わらないように見えるのはなぜですか？
最初はそれぞれ分野が違うんですよ。ただ、利益追求のため少しずつその範囲を広げた結果、重複する部分がでてくるんです。製造やITなんかは元々あるノウハウでできる範囲が広いため、重複しやすいんです。
Q.20代で転職経験が4回ある人についてどのように思いますか？
不利だからうまくまとめましょう 直近で社保入っていたところはそのまま それ以外はまとめるか、短すぎるやつは抜くか あとはそれぞれの転職理由に筋を通して
Q.47歳で公務員ですが転職を検討しています
うちなら絶対採らない
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
