NTT東日本中途入社マン
Q.新卒2年目で会社を辞めることは負けと言えるのでしょうか？
名将こそ引き際をわきまえる そもそもその人がこの世の勝ち組じゃないなら、説得力もない 高卒で5回転職したら、今は日本最大規模のホワイト企業にいる
Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
採用コストを考えるのは本人ではなく貴社の仕事です。 採用のミスマッチングを起こすのも貴社の責任です。 なぜ辞めるのかではなく、なぜ辞めさせてしまったのかを考えなければ貴社は永遠に成長しませんよ。
Q.チームの人間関係で1番大事にするべきことは何でしょうか？
自分と違う意見こそ尊重する 「それは間違っている」ではなく「ああそういう考え方もあるのか」と考える 文化が違えば常識も変わる 同じ意見だけでは盲信してしまう よって自分と反対の人ほど大事にしなければならない
Q.大企業のグループ会社の多くはやっていることが特に変わらないように見えるのはなぜですか？
最初はそれぞれ分野が違うんですよ。ただ、利益追求のため少しずつその範囲を広げた結果、重複する部分がでてくるんです。製造やITなんかは元々あるノウハウでできる範囲が広いため、重複しやすいんです。
Q.20代で転職経験が4回ある人についてどのように思いますか？
不利だからうまくまとめましょう 直近で社保入っていたところはそのまま それ以外はまとめるか、短すぎるやつは抜くか あとはそれぞれの転職理由に筋を通して
Q.47歳で公務員ですが転職を検討しています
うちなら絶対採らない
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
mmco
建築・土木
jobq3384641
トランスコスモス
jobq10144366
jobq8695407
MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での結婚する若手が多く、子供も複数いる家庭が多いと感じます。 世の中が目指すのは、将来に安定と明るい未来を持って暮らせる環境かと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
