NTT東日本中途入社マン
Q.レバレジーズで後悔？内定が出ておりますが入社が不安です。
ベンチャー選ぶなんてのは、一攫千金を目指すようなものだからね 新卒で大企業へ入れなかった人が、職務経歴書を埋めるためにベンチャーへ行き大企業への転職を目指す ベンチャーではやる気さえあれば色々やらせてもらえるだろうから、普通の企業では経験できないことを職務経歴書に書ける つまり①なんて望んではいけないし、②も違う 市場価値を上げるにはそれこそ大手に行くべき というわけで大企業が内定しているならそちらに行けばいいし、転職で行きたい会社があるなら職務経歴書のためにベンチャー行けばいい 間違って…
Q.チームの人間関係で1番大事にするべきことは何でしょうか？
自分と違う意見こそ尊重する 「それは間違っている」ではなく「ああそういう考え方もあるのか」と考える 文化が違えば常識も変わる 同じ意見だけでは盲信してしまう よって自分と反対の人ほど大事にしなければならない
Q.新卒2年目で会社を辞めることは負けと言えるのでしょうか？
名将こそ引き際をわきまえる そもそもその人がこの世の勝ち組じゃないなら、説得力もない 高卒で5回転職したら、今は日本最大規模のホワイト企業にいる
Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
採用コストを考えるのは本人ではなく貴社の仕事です。 採用のミスマッチングを起こすのも貴社の責任です。 なぜ辞めるのかではなく、なぜ辞めさせてしまったのかを考えなければ貴社は永遠に成長しませんよ。
Q.大企業のグループ会社の多くはやっていることが特に変わらないように見えるのはなぜですか？
最初はそれぞれ分野が違うんですよ。ただ、利益追求のため少しずつその範囲を広げた結果、重複する部分がでてくるんです。製造やITなんかは元々あるノウハウでできる範囲が広いため、重複しやすいんです。
Q.20代で転職経験が4回ある人についてどのように思いますか？
不利だからうまくまとめましょう 直近で社保入っていたところはそのまま それ以外はまとめるか、短すぎるやつは抜くか あとはそれぞれの転職理由に筋を通して
Q.47歳で公務員ですが転職を検討しています
うちなら絶対採らない
Q.小さな会社で男性が育児休暇をもらう際に気をつけるべきことはありますか？
真剣な悩みであればここではなく専門機関へ相談すべき内容ですし、真剣でないのであれば答える必要のない内容ですね
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
