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Q.出世するためには会社に全てを捧げないといけないのですか？
若くして40人の部下を抱えたものです。 部下は人の思い通りにはなりません。上からの経営目標と現場の思いを繋ぐのが管理職の仕事だと思います。 経営者でない以上、一会社員ですが、その責任を負えないのであれば出世を断っていいと思います。 今はフリーランスでも能力があればいくらでも仕事はできますよ。
Q.11月末になっても内定がもらえないのですがどうすればいいですか？
自分のやりたい仕事とかってありますか？ 楽しいと思う仕事、企業に応募して、学歴を忘れて面接にのぞむといいと思います。 人手不足の時代です。絶対に拾ってくれる企業はありますよ。
Q.良品計画に就職を希望してる大学3年生です。住宅の手当は正社員の方に全くないのでしょうか？
良品計画、本社員の者です。 転居を伴う異動になった場合支給されます。 額は確か地域により1.2万〜1.7万ほどまでだったかと。 実家からの通勤や一人暮らしでも入社後に上記のような異動が無ければ支給されません。
Q.就職活動で一番最初にしたのはなんですか？
転職エージェントへの登録です。私は3社利用しました。リクルート、DODA、パソナです。 自分の身の丈に合った求人を紹介してくれるので参考になりますよ。転職先を迷っているのであれば使うことをオススメします。
Q.経験が半年でも、ビジネスとして経験のうちに入りますか？
中小企業で面接を担当していた者です。 一般的に企業の面接ですと長期間、短期間問わず、どのような業務をどのようなポジションでどのような主体性を持って業務したかを見ます。 なので、短期間であっても自身でヘルプデスクを管理していたのであればアピールできますし、逆に一従業員として指示されて動いていただけでは評価が分かれます。 どうであれ、そこで質問者さんが自身でどう考えて仕事していたかが重要なのでその点を踏まえた上で履歴書に書き、面接等に臨まれるといいと思います。頑張って下さい。
Q.新卒ですが、おすすめの退職の切り出し方をおしえてください
中小企業の管理職です。 さっさと辞めたいのであれば退職願いを書いて渡してもいいと思いますよ。人間関係が出来ているのであれば、初めに回答れた方のようにもちかけると良いかと。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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クサヲ
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
