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Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない？割合はどのくらい？
いますが、少ないです。女性管理職を無闇に増やせば良いわけではない。家庭あるなしに関わらず意欲と能力があるなら会社がサポートすればいい。ただ数を増やすためだけに付けられた管理職では下はついてこない。
Q.【Job総研/公式】人事評価と自己評価にギャップありますか？満足度は？
特にない。満足はしていないが、バックオフィス業務なので評価がしづらく、頑張っても普通の評価。やってもやらなくても評価変わらないから、仕事のモチベーションには繋がらない。目標を作成したり結果を書いたりする時間が無駄。
Q.【Job総研/公式】サボり残業ってあり？どんなことがサボりなの？
残業が1分単位で支給される会社にいます。日中暇でも夕方や定時近くにめんどくさい電話が入ってきて調べ物して残業になることはたまにあるので、それをサボり残業と思われるのは嫌だな。サボり残業する人は、自分たちのお給料は会社から出ていること、売上を上げてくれる人がいるからこそだという気持ちを忘れないで欲しい。残業代が出るのも当たり前ではないですよ。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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MGN0007254
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
