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Q.休みの日にも社員のグループLINEでやりとりするのは当たり前？
LINEは見てしまったら、休みの日でも… 返事しないと… って、なってしまいますよね… 緊急性を伴うものなら、電話で！ と、なると思うのですが… 割り切るとか？ 急ぐものなら、電話。 取り急ぎ、連絡まで。 はLINEみたいな… ル−ル決めてしまえば？
Q.評価面談で上司に何を言えばいい？どうしたら昇給してもらえる？
その上司の性格にもよると思いますよ！ 改善提案を喜ぶ上司もいれば、そんなもん！ お前に言われる筋合いは無い！ なんて、場合も有りますよね！ 自分は次年度、こういう事にチャレンジしたい！ とか… 目標を話してみては？ もちろん、目標達成の為の筋道もね！ その目標達成の為に、解決しなければいけない問題点とか… フォローして欲しい事とか… って、言うのは如何？ もちろん！ 納期も必要ですよ！
Q.災害が起きる国だからこそ強い業界ってある？
なんだろ？（笑） 医薬品も… 案外、緊急出荷あるよ！
Q.使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか？
たった一人のカスではないですか？ もうちょい辛抱してみては？ 事ある事に後輩のカスぶりを上司にアピールしてみては？ 例えば、上司の見ている前でミスを怒るとか？ もちろん、上司が納得する様なミスについて。 上司を巻き込まなきゃ！ あなたに責任は無いのだから！ 新卒だから… とは、もう間もなく言えなくなりますよね？
Q.リーダーに不満があり振り回される職場から転職するのはあり？
そうですか… 転職理由にもよくなるヤツですね…
パ−ト含めて9名の職場… 他部署があるなら部署異動の希望をリ−ダ−ではなく、リ−ダ−の直属の上司にするとか？ これやっちゃっうと、リ−ダ−のメンツ丸つぶれですよね？ とにかく、こういうリ−ダ−は、そういう事を気にすると思いますから… 激怒することでしょう… 異動も楽に出来るのでは？ 笑い話しで言っているのではありませんよ！ こんなテもある事を考えてみては？
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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MGN0007254
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽？
その場だけの楽さなら電話ですが、文字化する事で情報の整理や精査、認識齟齬防止など、後々を考えると文字化する事が重要
Q.社労士の転職先としてどんなキャリアがありますか？
人事労務としてのキャリアがあると思います。 また、人事系のウェルビーイング等を重視される会社であれば顧問や社外取などの 需要もあるのではないかと思います。 男女でというのも良くないですが、女性の社労士の場合には昨今の女性役員数を増やす などの傾向の中で、さらなる需要もあろうかと思います。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
Q.【ココだけの本音】毎日機嫌が変わる「お天気上司」。空気読んで合わせる派？気にせずマイペース貫く派？
つきあってられん
記録が残るのが良い。電話はニュアンスが分かった方が良い場合のあるケースもゼロじゃないけど9割がたのやり取りはテキストで足りる。よってテキスト派
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
