気にせずマイペースの意味が何を指すのか明確ではないのですが、マイペース=ぶつかる　ではないので、気にせず淡々と仕事するのが良いかと

メンバーにもよりますが社内の打ち合わせであれば不要かと思います

よほどブラックで身の危険などを感じる場合は仕方がないかと思うが そうではなく、普通の勤め先で飛ぶのは人としてNGだと思います

仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？

その場だけの楽さなら電話ですが、文字化する事で情報の整理や精査、認識齟齬防止など、後々を考えると文字化する事が重要

まあ、昔からあるので、現代病でもないかと 甘えかと言われるとそうでは無いと思いますが 社会人として生活していく上で不適合な部分があったり、所属する会社とのアンマッチであったり、就職活動をしっかりやらなかったなど、何かしら本人が問題を抱えているのは事実かと思います。(大半の人は、そうなっていないので)

オンラインになって内職的に別作業してる人増えましたね。別作業があるなら参加しなければ良いのにと思います。生産性も落ちるし無駄ですよね。

私が子育てをしてた頃はリモートワークなんて無かったので 保育園、小学校は学童保育を活用して、どちらかがお迎えに行ける様に夫婦で仕事の業務調整してましたね 当時、子育てをしていた方は、どちらかが時短勤務にしている方も多かったと思いますので、会社の制度をフル活用して頑張るしかないかと思います。

弁解という書き方が良くないかもです。 ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと

状況次第だが自身の逃げに使うのは人としてどうかなって思います。企業側がブラックで本人に危害や精神的苦痛の可能性があるなら致し方ないかと思いますが自身が選択して入社したのだから本来は自身で後始末もするべきかと。 自分に都合の良い思考の人が増えたんだろうなぁーって感じます。