必要な時にだけ会議を開催しているので、無駄だと感じる会議はないです。上司も必要ないと感じたり、共有事項はないと感じたら、会議をキャンセルすることは多々あります。嫌だと思う会議や無駄だと思う会議は、主催者がだらだらと話を続けて確保時間を全て消化しようとしたり、余談や脱線が多発する会議です。

高い気温により、他の季節時よりも仕事への集中度は下がります。職場でも午後2時くらいになると、パソコンや周辺機器や人の熱により職場の温度が上がるため、エアコンを使い始めました。気温を適正温度まで下げると、やる気が上がり、快適に仕事ができるようになります。

昨今の時代、ズームやMicrosoft teamsなどによる遠隔画像会議をすることが当たり前になり、リモートでも距離を縮めようとすることは容易になりましたが、飲み会減少による職場の人間関係の希薄化および上長との定期的面談あるいはざっくばらんに話す機会が少ないため、心の距離間は縮まらず、孤独を感じることがあります。職場で朝から仕事を始めて、午前中に一回でもいいから上司がコーヒー片手に気軽に世間話をしてくれれば、心の距離感も縮まりますし、孤独を感じるのは減るのではないかと思います(海外駐在していた時の…

毎日報連相をしているので何をやっているかは認識してもらってますので大丈夫です

最近の物価高や米の価格UPから、春闘で会社の労働組合が会社と協議し、組合員の給与ベースアップが実現しました。他の競合他社も給与ベースアップがなされている中で、自社も給与アップしていかないと、社員が離職してしまったり、新卒の人からは魅力的に映らなくなってしまうため、労使協議の末、ベースアップが実現したのだと思います。モヤっとするの反対で、非常に助かっています。家計の面で非常に助かっています。

敏感すぎることは決してなく、今まで放置されてきた問題を世間がようやく遅ればせながら認識するようになったということだと考えます。ここ10年くらいでハラスメントという言葉が定着してきたと思いますが、日本企業で何十年も前から続いていた問題だと感じます。ハラスメントにより退職者や求職者が発生する状況が世の中にごまんとあり、ニュースでも多く取り上げられるようになってきているようになってますし、いつまでも解決しないからハラスメント意識が強くなるのだと思います。