jobq8857990
Q.【Job総研/公式】結婚や子育て…ジェンダー平等を意識する話題はある?
全てです。相手が自ら話題にしない限り、自分からは話題にしません。
Q.ジョブローテーションがあっても待遇が良い会社を受けるべき?
ジョブローテーションをマイナスで捉えてらっしゃるようですが、良い面も多いです。 ご年齢が、どのくらいなのかにも依ますが、人事労務のスペシャリストになる上でも、他の仕事を敢えて経験しておくことは、人事労務の仕事を拡げる上で重要だと思います。 大企業でも、ジョブローテーションが機能していない企業は多いと思います。 ある業務でパフォーマンスの高い人は、組織としても、なかなか動かせない側面があります。 一般に、現場が強く、短期的な視点が優先されると、ローテーションは機能しない傾向があると思います。…
Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う?
会社側の論理としては、その人が採用に足る人物かどうか。それが大事です。 採用したい人材でかつ、辞退理由の筋が通っていて、ポジティブなものだったら採用します。 自分が、その企業にとって採用に足る人物かどうかは分からないので、筋が通る、ポジティブな発想の辞退理由を整理するのが大事です。
Q.若いうちは残業してハードワークでがんばった方がいい?
若いうちから、残業しないように、知識やスキルを高める努力をして、工夫して、力を抜くところは、力を抜いて、なるべく残業しないように心がけた方が良いです。 仕事の目的理解もよく行う必要があります。 若いうちから、仕事の目的理解もなく、残業=努力と熱意の象徴という認識をもってしまって、工夫もしないでいると、マネージメントができる人にも、専門家にもなれないと思います。
IT系サラリーマン
jobq9165600
人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
kow1120
ISID−AO
jobq8933135
富士通
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」?
仕事が始まってしまえば影響ないけど通勤時の体力負担はそれなりにありますね。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか?
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
ユーザー名非公開で回答
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か?と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては?
どっちでもかわらん
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…