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Q.【Job総研/公式】結婚や子育て…ジェンダー平等を意識する話題はある？
全てです。相手が自ら話題にしない限り、自分からは話題にしません。
Q.ジョブローテーションがあっても待遇が良い会社を受けるべき？
ジョブローテーションをマイナスで捉えてらっしゃるようですが、良い面も多いです。 ご年齢が、どのくらいなのかにも依ますが、人事労務のスペシャリストになる上でも、他の仕事を敢えて経験しておくことは、人事労務の仕事を拡げる上で重要だと思います。 大企業でも、ジョブローテーションが機能していない企業は多いと思います。 ある業務でパフォーマンスの高い人は、組織としても、なかなか動かせない側面があります。 一般に、現場が強く、短期的な視点が優先されると、ローテーションは機能しない傾向があると思います。…
Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う？
会社側の論理としては、その人が採用に足る人物かどうか。それが大事です。 採用したい人材でかつ、辞退理由の筋が通っていて、ポジティブなものだったら採用します。 自分が、その企業にとって採用に足る人物かどうかは分からないので、筋が通る、ポジティブな発想の辞退理由を整理するのが大事です。
Q.若いうちは残業してハードワークでがんばった方がいい？
若いうちから、残業しないように、知識やスキルを高める努力をして、工夫して、力を抜くところは、力を抜いて、なるべく残業しないように心がけた方が良いです。 仕事の目的理解もよく行う必要があります。 若いうちから、仕事の目的理解もなく、残業＝努力と熱意の象徴という認識をもってしまって、工夫もしないでいると、マネージメントができる人にも、専門家にもなれないと思います。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
