可能性というか、(1)あなたが会社に対してやりたいことを伝えられたか、(2)伝えられた場合、うまくアサインできたかの2項目で考えるのが良いと思います。 (1)(2)ともにOKであれば、希望する部署に配属されるので配属されません。 (1)(2)のどちらかがNGで、かつTLS部門なるところに新人配属される空きがあれば配属される可能性はあります。 (私はTLS部門というところがどこか知りませんが・・・) https://www.jmitu-ibm.org/2023/07/8968.html 上記リンク先を見てのお話と仮…

元大手メーカーの社員です。申し訳ありませんが、「大手メーカー（所謂N,F,H）のシステムエンジニアの給料の上昇率が悪く、給料が少し低い」というのはどのようなソースからの情報でしょうか。 個人的には、準大手でも大手メーカーでもそもそもそんな給料の差はないように思っています(月給数万程度は誤差の範囲と思います。ボーナスで帳消しになるので)。それよりプロジェクトの残業量や、実力があって出世がどれくらい早いかなどの要素の方が給料への影響は大きいように思います。(NRIや外資は別枠ですが)

文脈次第ですが、「上司から今まで何してたの？」と聞かれているということは、少なくとも上司はあなたの仕事を把握していないということです。ただ、この文脈ではそこに非難の意味が含まれているかはわかりません。 上司は非難の意味を込めて「上司から今まで何してたの？」と聞いてきたのでしょうか。そうであればその誤解を解く必要があります。これこれこのようなことをしていました。何か誤解を受けるようなことがあったでしょうか、と会話するのが良いと思います。 一方で、非難の意味が込められているかわからないのであ…

SEでした。異動の理由に寄りけりですが、少なくとも１か月前以上の通知はある気がします。引継ぎなどもあるので。私が一人で部署移動したときは急な人員の配置転換が理由でしたが１か月程度の猶予はありました。転居を伴う場合はさらに猶予が与えられると思います。半面、組織改正などはけっこう頻繁に行われており、グループ単位の統廃合はよく行われていた印象です。