無理に叱られることはいらないと思うし、 きちんと説明すればわかる人はわかる。 叱られないと自覚できないということがある場合には、きちんと説明をしつくせば そこはカバーできるはずだと思っている。

懲戒解雇されと賞罰の部分で、転職には非常にマイナスとなると思います。 そこを黙って就職したとしてものちにち発覚すると解雇事由になる可能性もありますし。 ただし、懲戒解雇って会社員にとっての死刑宣告なので、よほどのことがない限りされないです。会社の信用失墜がある刑事罰を受けたとかではないと。 どういうご事情で懲戒解雇されると思ったのでしょうか。 不当な理由などであれば、無料弁護相談などもあるので相談したりしても良いと思います。 そのほか労基などでも。

状況によると思います。 意外に大学の就職課とかに行くと、中堅企業などではまだこれからという ところもあり、紹介してもらえる可能性はありますよ。

人事としては、人がほしくて求人を出しているのでなかなか内定から2,3カ月待つというのは厳しいケースがあると思います。 求人を出している会社からすると、転職者が有休消化するかどうかは前の会社での問題であり、その会社としては関係ないことなので。 但し、仰ることはよくわかりますし、特に、有職者の転職に関しては、辞めてから職探しではないことも理解している人事担当者が大多数だと思います（逆に、辞めてから職探しをする人だと、生活のこととか考えないのかな？生活設計とか大丈夫なの？と疑問に感じることもありま…

引継ぎなどがあり、現在の職場に迷惑をかけないように整えてから辞めさせてもらいたいと伝えるのがよいと思います。 有休消化したいからとか、ちょっとゆっくりしたいからなどは、どうなんって思われると思いますが、どうしても3か月先になってしまうのであれば、引継ぎをきちんとしてあとくされなく辞めたいということで責任感などは伝えられるかと。 あとは転職先の事情次第でしょうか。

チャットでどうしても2人で話したいことがあるとだけ伝えたらどうでしょう。 そのうえで個室で退職について伝えるのがよろしいかと。 とりあえずどうしても別の会社でやりたいことがある、などを伝えて、もう次の会社も決めていると伝えるしかないかと。 それでも無理に引き止められたら、労基に言いますというしかないように思えます。