5月病がメンタル不調等で考えると、甘えということはできないと思う。 一概に言い切ってしまうのは、怖いのかなと。 甘えで辞めたりする人もいないとは言えないとは思うが。

マナーとしてはなしと言いたいが・・・ 実際に、参加する意味のないような会議もあるので、別業務をやることも必要かもしれない

プライベートな気持でも仕事のパフォーマンスに影響はすると思う。 プロフェッショナルとしては、そこに可能な限り影響を排除はすべきだとは思う。 そのためのメンタルコントロールを考えるべきだと思う。 なかなか人間なので難しいですが。。。

状況によりますがAIを活用して作成できたのであれば　実力なのだと。 それをダメだとするとイチから作ったものしかダメとなるので。

大型よりも　ぽつぽつ休みのあるほうが好き　ゆっくりできる

どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。

客観的な評価と成果が出ないことに対してのサポートや指導（ある程度の役職者だとサポートはなくてもとはなろうかと思いますが） 降格によって被る不利益の影響度が甘受できるレベルなどがあると思います。 弁護士や社労士、お近くの労基署などでも無料相談などあると思うので 聞いてみても良いかもしれません。

27歳ならばまだ　事務職で採用する会社はあると思いますよ。 大学等の卒業から何をされていたのかもきちんと説明できることが前提だと思いますが。 その中で、さらに、強みがあるとなおよいかとは思います。

何を重視するのかによって変わってくるかとは思います。 まずはご自身で何（仕事内容なのか、ライフワークバランスなのか、給与などの処遇なのか）を重視するのかをお考えになるとよいのかなと思います。

母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。