突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。

「伝わると思う」の割合が４４％もいて驚愕。 いや、伝わらんだろう。。 AIを使って、楽しようと、基本的に「丸投げ」しているのに 「その人らしさ」がでるわけない。 「選挙に参加しているから、俺は政治に参加している」と間違った理論を展開しているのと同レベル。

上記とは別の会社で 総会と呼ばれる会議のサクラとして社員を招集されたことがあって 究極の無駄だった。総会発表の中身もペラペラで要約すると「この業界は、きっと儲かる。がんばっていこう」で集約される内容だった。 このためだけに、往復１時間３０分＋総会１時間＝２時間３０分の損害 交通時間は、無給扱いで　交通費と、総会の１時間だけの時給だけ支給された。 無駄どころか損害事案。退職した後、気になって調べたら 違法行為でした。

朝礼。最も無駄だと思う。 朝礼の後に、グループ会議という自部署の会議が１時間設定され、 無駄な時間に、追加で無駄な会議が設置されている。 トータルで午前中の２時間は、ほぼ消費され、大して何もできずに午前が終わっていた。 典型的だとは思うものの、働かない爺婆世代（管理職）は「無駄じゃない」といっていたが 働かない世代にとっては「時間つぶし」目的で無駄じゃないだけ。 まじめに働く人からすれば、迷惑でしかない。

当たり前であってはならんだろう。 やりたい奴がやれ！

必要ではあるものの、センスがない人が筆頭に立つと時間の無駄。 できない人は、やらない方向で！

口をなるべくきかないようにする

正直全部！どうしても、順番をつけるなら・・・ １．人間関係 　　上司が腐ってると「正しく評価されず、給与が上がらない」 　　上司が無能だと「業務の改善を認めない、妨害などしてくる」ので、 　　業務内容は悪化の一途をたどる。結局、人間関係が悪いと全部腐る。 ２．給与が高ければ「静かなる退職」でひっそり過ごせる。 　　転職の準備期間。良い話があれば、転職！ ３．業務内容 　　自身で解決できるので基本的に困らない。 　　困るケースとしては、上司が無能でやっぱりココが原因で 　…

弱小企業では、ルールを守らない。モラルがない。法令順守ではない。 それらは当たり前です。ひどいときなんて、そもそも給与の一部しか支給されない。 なんてこともありました。200人以下で、違法行為に不正に、意識の欠如なんて当たり前の世の中ですよ。 治す気がない企業の中で、治す役目を負わされたら、オー人事しかないです。 腐ったミカンが新品に成り代わることはありませんから。どう足掻いても変わらないでしょう。 転職を視野に入れた方が良いかもしれません。

未経験だから諦めるなら、一生何もできないでしょ。 永遠に経験済みのものしか挑まないなら先はないですよ。 考えて行動。それだけです。