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Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい?
『もし選べるなら、昭和or令和 どっち時代で働きたいですか?』 令和です。プライベートを犠牲にしてまで会社に貢献した働き方はしたいと思いません。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる?
いただいたら返信しないといけない義務感のようなものが出てくるのであまり嬉しくありません。
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる?
家族の緊急な連絡かもしれないので気になります。上司が、必要であれば私用スマホの確認をしていいと言ってくれているので、通知の内容によって確認をさせていただいています。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか?
上司や先輩方へのお酌やドリンク注文を気にしたりと素直に楽しめないことが多いため職場での忘年会は仕事に感じます。
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか?
ギリギリでも問題ないと思います。最初は少し余裕を持って出社し、周りの状況を見て合わせていきます。
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか?
大手会社の大きなプロジェクトなのですね。上位上司の指示ならば、疑問に思っても従います。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか?どんな不安?
物価高で日々出費が増えて十分な貯蓄ができない上に、年金がもらえなくなる可能性があるので、リタイア後に生活水準を維持できないのではないかという金銭面の不安があります。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する?
成果をあげていれば、上司にアピールできるから。また、成果をあげている人の出世は周りの人からマイナスのイメージはもたれないのではと思います。
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
クサヲ
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。