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Q.みなさんが考えるうざい営業の打ち合わせ相手の特徴ってなんですか？
こちらの提案に対して「それさぁ～」と毎回言う人
Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
一般的に、嵐が去った後は天候が回復します。気圧の変化などで、いまは苦しいかもしれませんが、暖かく見守ってあげましょう。 すみません、「あらし」違いでしたね・・・。(苦笑) まぁ、こういった「荒らし」もたまには良いですね。(つまんなry
Q.自分に適した仕事の見つけ方はなんでしょうか？
楽しくないことを１つひとつ潰していけば、なんとなく楽しいことが見つかりますよ。
Q.管理職的な立場になったのですが、うまく立ち回ることができず悩んでいます
います。 でも会社によって、主任のやる仕事は違うので、何をもって管理と言えるかですね。
Q.Fラン大学でそれなりに良い企業に就職するためにはなにから手を付ければ良いのでしょうか？
【それなりに良い企業に行きたいのであれば、それなりに良い人材になる必要があります。】 何言ってるのか、分からないと思います。 まずは、【】内の文章を読み、 回答者が質問者に何を伝えたいのか 考えてみましょう。 その上で、何をどうすれば、【】内の文章になることが出来るか、 考えてみましょう。
Q.ニートの息子を就職させる方法はあるでしょうか？困ってます
まず、なぜニートになったのかを探りましょう。 何かをしたくて、ニートになったのか。 あるいは、 何かから逃げたくて、ニートになったのか。 人は誰しも、悩みます。 息子さんの心を知り、寄り添うことが第一歩です。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
