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Q.本来の業務と違うことやらされることはよくありますか?
書かれている状況は、非常によく分かります。 自分は、技術者に憧れ、技術者になりたくて工学部に行ったのに、本社に配属され、事務系みたいなキャリアを歩む羽目になりました。自分の尊敬する技術力で勝負する職種より、不本意な今の職種の方が、よほど年収相場が高かったりして、釈然としないものを感じます。 結局、調整業務にはそれだけニーズがあるが、対応できる(意思のある)人がいないのだと思います。報酬は、業務の質や難易度や、主観的な価値ではなく、市場の需給で決まります。高給には、人のしたがらないことをす…
Q.立地を条件に転職活動をしてはいけないと思いますか?
@ユーザー名非公開: とはいえ、ご質問内容からきっと語学が出来る方なのでしょうね。とすると、国内単一事業所しかない会社は勿体ないから、現時点で、支社・工場が比較的安全な国しか無い会社を狙ってみてはどうでしょうか?そういった会社は安全性もコストのうちと知っていて冒険もしない社風と思いますので、いきなり治安の悪い場所に進出するとは考えにくいです。
私は志望理由を質問されて「立地です」と答えて採用された例が複数社あります。 会社側としては、採用したら長く勤めて欲しいので、通勤負担の少ない社員を雇う動機はあります。既に近所に持ち家を持っていると説得力大です。 但し、全国(全世界)転勤が前提の会社だと立地アピールは逆効果です。 立地アピールが有効な単一事業所(別にあっても営業所程度)の企業を狙っては如何でしょうか。
Q.職場でじっと見てくる気持ち悪い人への対応はどうすればいいですか?
私の経験では、会社が、特定の社員を自分から辞めさせるために、汚れ仕事用の社員に、そういうことをさせている例がありました。左遷部署に移動されたのは、他の社員の目に、そういう現場を目撃させないためではないでしょうか。 昨今パワハラなどが社会問題化しているために、明るみに出た際に決定打になることをせず言わず、ただじっと見みつめてくる、女性社員であれば男性社員に不必要に近づかせる(ただし接触してしまうと明るみに出たときに不利になるので、相手が不快に感じるほど近いが接触しない状態を保つ)など、陰湿な…
Q.40代だとブラック企業にしか転職できないというのは本当ですか?
40代からの再就職組なので、ご友人の言うことは、実感としてよく分かります。 どこの会社でも、若くて体力があって飲み込みが早くて扱いやすい若者が欲しいものです。経験者と言っても、数年も十数年も大差なく、そんなベテランでないと出来ない仕事もそうそうないので、一定年数以上の経験さえあれば、より若い方が好まれます。この状況の中では、ホワイトな環境の会社ほど若い人が採用できるので、年配者を採用する動機はありません。 それでも年配者を採用するのは、若い人が採用出来ない会社です。必然的に労働環境はブラ…
Q.大企業や有名な企業で、ネイルOKなところはあるのでしょうか?
もう遅いかもしれませんが、古典的なメーカーに勤める者です。日本企業どこの会社でも、食品や医療で作業でもしない限り(あるいは、衛生・清潔が問われる分野の接客をする職でない限り)、女子社員のネイルを禁止・あるいは悪く評価する会社はないと思います。その点では他の回答者は正しいのですが、そのまま信じることは、すこし危うく思いました。 一年か二年、我慢できませんか?伝統的な日本企業では、就活中~新卒1年目の若者が、ベテランと同じ行動をすれば、よく思わない人が必ずいます。「あんた自分の立場を分かってる…
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな