書かれている状況は、非常によく分かります。 自分は、技術者に憧れ、技術者になりたくて工学部に行ったのに、本社に配属され、事務系みたいなキャリアを歩む羽目になりました。自分の尊敬する技術力で勝負する職種より、不本意な今の職種の方が、よほど年収相場が高かったりして、釈然としないものを感じます。 結局、調整業務にはそれだけニーズがあるが、対応できる（意思のある）人がいないのだと思います。報酬は、業務の質や難易度や、主観的な価値ではなく、市場の需給で決まります。高給には、人のしたがらないことをす…

@ユーザー名非公開: とはいえ、ご質問内容からきっと語学が出来る方なのでしょうね。とすると、国内単一事業所しかない会社は勿体ないから、現時点で、支社・工場が比較的安全な国しか無い会社を狙ってみてはどうでしょうか？そういった会社は安全性もコストのうちと知っていて冒険もしない社風と思いますので、いきなり治安の悪い場所に進出するとは考えにくいです。

私は志望理由を質問されて「立地です」と答えて採用された例が複数社あります。 会社側としては、採用したら長く勤めて欲しいので、通勤負担の少ない社員を雇う動機はあります。既に近所に持ち家を持っていると説得力大です。 但し、全国（全世界）転勤が前提の会社だと立地アピールは逆効果です。 立地アピールが有効な単一事業所（別にあっても営業所程度）の企業を狙っては如何でしょうか。

私の経験では、会社が、特定の社員を自分から辞めさせるために、汚れ仕事用の社員に、そういうことをさせている例がありました。左遷部署に移動されたのは、他の社員の目に、そういう現場を目撃させないためではないでしょうか。 昨今パワハラなどが社会問題化しているために、明るみに出た際に決定打になることをせず言わず、ただじっと見みつめてくる、女性社員であれば男性社員に不必要に近づかせる（ただし接触してしまうと明るみに出たときに不利になるので、相手が不快に感じるほど近いが接触しない状態を保つ）など、陰湿な…

40代からの再就職組なので、ご友人の言うことは、実感としてよく分かります。 どこの会社でも、若くて体力があって飲み込みが早くて扱いやすい若者が欲しいものです。経験者と言っても、数年も十数年も大差なく、そんなベテランでないと出来ない仕事もそうそうないので、一定年数以上の経験さえあれば、より若い方が好まれます。この状況の中では、ホワイトな環境の会社ほど若い人が採用できるので、年配者を採用する動機はありません。 それでも年配者を採用するのは、若い人が採用出来ない会社です。必然的に労働環境はブラ…

もう遅いかもしれませんが、古典的なメーカーに勤める者です。日本企業どこの会社でも、食品や医療で作業でもしない限り（あるいは、衛生・清潔が問われる分野の接客をする職でない限り）、女子社員のネイルを禁止・あるいは悪く評価する会社はないと思います。その点では他の回答者は正しいのですが、そのまま信じることは、すこし危うく思いました。 一年か二年、我慢できませんか？伝統的な日本企業では、就活中～新卒1年目の若者が、ベテランと同じ行動をすれば、よく思わない人が必ずいます。「あんた自分の立場を分かってる…