Ordinary Cruncher
Q.研究所に転職（中途採用）するにはどんなスキルセットが必要ですか？
いい論文が書けるなら、研究で必要なもの全てが揃っていると思います。研究内容を選ぶ能力、具体的な手段を選択し遂行する能力、論理的な考察をする能力、おまけに英語力。 ただ、業務をこなしながら、隙間時間で研究をするのは並外れた努力が要ると思います。どうしても働きながらなら、社会人大学院で博士課程に入るのも一案ですね。 就職せず、違うテーマで博士に進学するのもありです。自力があれば、入れてくれるところはけっこうあると思いますよ。
Q.やりがいのない仕事というのはどういう仕事のことを言うのでしょうか？
人間には様々なインセンティブがあります。金銭的インセンティブ、理念的インセンティブ、人的インセンティブ、などなど。 どれにも当てはまらない仕事は、その人にとってやりがいのない仕事なのでは。 つまり、自分が何に価値を見出すのか分かっていると、この疑問には答えられますね。 抽象度が高いので、このまま答えて面接受けするかは分かりませんが。
Q.人が集まって仕事をすることの意味はなんでしょうか？
そうですね。研究職→シンクタンクというキャリアですので、専門書から一般書まで乱読してます。 本は一冊読んでも、たいていはつまらないし役に立たないですが、たくさん読むと価値が出ると思います。
リチャード・フロリダやエンリコ・モレッティの著作を読んでみてください。面白いですよ。
Q.面接で嘘をつくのが辛いのですが、どうすればいいですか？
「日本で働きたい理由」を聞く意図は、「本国に転勤するのは嫌か？」というのもあるかもしれませんね。 日本企業からすると、優秀な外国人は、単に仕事ができるだけでなく本国の言葉を完璧に操り、知り合いもいるわけです。なので本国絡みのビジネスに配属したくなりますよね。 それが本人の希望に沿うかは聞きたくなるかもしれません。 まあ、面接官本人でないので分かりませんが。。
ホットな話題ですね！ 賛否あると思います。 ひとつは、偶発的な会話が創造性を生むという説ですね。つまりオフィス＝タバコ部屋です。 あるいは、空気を共有すると一体感が高まりエンゲージメントが上がるというのもありますね。 これはオフィス＝部活でしょうか。 まだまだ画面だけでは空気感は伝わりませんし。 あとは、集まること自体より、オフィスの立地が業績を決めるという話もあります。 オフィス＝ビジネス拠点ですね。 まあ、逆の説も多いので、話半分ということでご理解ください。
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Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
