日本は顧客優先主義を主張しましょう。 外資は、契約を以下に守って、パフォーマンスを示したか説明しましょう。

それは不安ですね。安いＩＣレコーダーもしくはスマホのレコーダーで 録音しておきましょう。秘密録音は法律上なにも問題ありません。 社長からいろいろ話させてください。 で、労基にＩＣレコーダーをもって相談にいきましょう。

TOTOではありませんが、日本IBMの子会社に沖縄限定の会社があります。 他の子会社の大卒の初任給が25万円（住宅費込み）に大して、沖縄限定従業員は 18万円でした。やはり2－3割低いという感じですね。

日産自動車で課長レベル（主担と日産はいいます。）にあがるのは早くて３５歳で遅くて ４０ぐらいですが、課長になったとたん、プレッシャーで会社に来れなくなりそのまま 子会社に転籍になったり、仕事で成果を出せなければ子会社、孫会社に転籍ですね。 ならば課長職の下の係長（総括）クラスであれば労働組合に入れるのでそこらで退職まで もっていくかですかね。でも日産を辞めましたけど割り増し退職金5年くれたのは転職 活動にはとてもありがたかったです。日産も車の設計してる人は派遣のエンジニアで プロパー社員は管…

私はIBM出身ですが、元は日産自動車で働いていました。ので本人の努力次第ですね。 問題は、自動車業界を取り巻く環境でしょうか。2050年には日本でのエンジン車の発売が 禁止になります。遠い将来ですが、2030年までには世界の自動車の半分が電気自動車になると いわれています。 部品点数でいうと、エンジン車は3万点から35000点前後ですが、電気自動車は8000点 前後の部品点数です。ということはこれからサプライヤー関係の大淘汰が始まるということです。自動車のラインも部品点数が4分の１ぐらいにな…

転職限界年齢までいるときついかもですね。 昨今５段階評価で上から４、５を取ると基本給１割引きです。30万なら3万です。 3万　5段階評価で1をとっても昨今1－2万しか昇格しないので、上から３などの評価だと 全く1円もあがりません。昔はよい会社だったのですが今はもうだめですね。 ただし、教育システムはよいので勉強をさせてもらう感覚ならよいと思います。 転職にも有利ですからね。

これは仕方ない側面もあります。 元日本IBMのITスペシャリストでした。基本職種ごとに給料がちがうわけでは ありません。 すべてバンドごとです。以下参照 https://job-q.me/articles/161 その代りアクセンチュアよりは緩いです。アクセンチュアは新卒入社で30歳時点で ８割やめてます。対価が高ければその分失うものも多いのです。 日本アイ・ビー・エムはそこまで厳しくはありません。 あとこれは仕方ないことなのですが、日本は給料安いです。 高い給料を求めるのならば、アメリカ、シンガポール、…

すべて実力次第です。３０歳時点で７割の同期が辞めてるそうです。 それだけ厳しいということですね。

将来どのようになるかわかりません。 同期が日本IBMに努めていましたが、ストレージ事業を日立製作所に売り払い その後さらにアメリカの企業に売り払いました。 どのような企業にいても安泰ではありません。 アンテナを高くすること。 技術料を高めること コミュニケーションスキルを高めて上位からの情報を得ること ですかね。将来　アメリカの企業、フランスの企業になるかもしれません。

3年程度勉強するのであれば、どこでもいいかもですね。 戦略コンサルタントは良いですが、激務ですので ただ最近この分野ですら、働き方改革の波がきて、若手早く帰らせるようにしてるようです。 それがいいのか悪いのか。 仕事が終わったらさっさと帰りましょう。