ありがとうございます。 たぶん、残るも地獄、辞めるも地獄かと思います。ただ、どうせなら地元に戻ってそこで永住的に暮らせるようにするなど、最低限のところは譲らず、その他待遇等は下がっても仕方ないくらいの覚悟で臨みたいと考えています。

ありがとうございます。 これまでの転職回数や年齢を考えてもハードルは高くなってることは認識していますし、待遇が下がる覚悟も必要かと思います。 自分が何をしたいのかも未だ整理できていないので、しっかり考えたいです。

追記しましたので、何かございましたら、よろしくお願いいたします。

追記しましたので、何かございましたら、よろしくお願いいたします。

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1年間休職した理由はなんでしょうか。 資格取得や自己啓発のため？それとも体調や精神面での理由？ 転職活動では場合によっては言い方の工夫は必要ですが、理由についてはしっかり話された方が良いかと思います。 16年間の勤務経験がおありですから、職歴の棚卸しはしっかり行い、その中で経験を活かせるような仕事を検討されてはいかがですか。 職歴に自信がない気持ちはわかりますが、その中で活かせる仕事がないのか、場合によっては転職エージェントに相談しながら進めていくしかないかと思います。

他者さんが言う通り、職業選択の自由が優先されます。ただ、誓約書を書いた場合はグレーなところではありますが、4年という縛りであれば法的に無効と判断される可能性が高いです。過去には半年〜1年縛りの誓約書を書いた後に同業他社に転職し、機密情報の観点で前社に不利益を与えたとして損害賠償を支払う判決が出た事例があるそうです。縛りが1年以上だと現実的に長すぎるとして誓約書の内容は無効と判断されるケースが多いそうです。とは言うものの、上記事例は稀なケースかと思いますし、あまり気にせずに転職するのが良いかと…

質問のお答えについては、どの会社でも大なり小なりそのような現実はあります。成果・実力と出世は無関係だと思った方がいいです。ごますりや人当たりの良さは社会で生きる上では必要な能力の１つであるのは間違いありません。ただ、ごますりだけで出世した人間が上に立って成功する可能性は低いと思います。なぜなら、上に立てばマネージメントの観点から問題解決する力が求められますが、平社員時に実力を磨かなかった人にその能力はなく、何も成果を残せません。また、周りもごますりの様子を見てると思います。そんな人に周りがつ…

@jobq53238: ご回答ありがとうございます！ 顧客に満足してもらえたかや課題や案件をどう乗り越えるかに集中して仕事に臨むというのは私も同感です。私の場合、それが職位は関係なくとも給与に反映されれば良いかなと思います。私の会社では給与＝職位になってくるので、そこには多少不満は残りますが、今後は上記内容とは異なる仕事（誰でもできる雑用や付加価値のない社内儀式・イベント）には極力協力せず、自分のためになることに注力したいと思います。