年度によるものの、毎年どこか１部門以上では新卒採用をしていますので、新卒で入れます。 リーマンショック後数年は中々新卒採用が少ない年が続きましたが、近年だとIBDも株式部門も毎年採っているようですね。 余談ですが、投資銀行は部門によって業務内容が大きく異なり（別業界・別業種と言ってもいいレベルで異なる）ますので、投資銀行の場合は部門を決めないと情報収集や選考対策の効果が格段に薄れます。その点に留意されると良いかもしれません。 例えば、「とにかくクレディスイスに入りたい」よりは、「ハウスはどこ…

日本企業や、外資系企業の日本支社（日本支店）を受ける分には、特に影響はありません。ESとかに成績記入欄はあるかもしれませんが、その証明書は求められませんので気にする必要はありません。 海外で就職する場合は知りませんが・・・

上の方の仰る通り、積極的に関わりにいっても得することは無く、碌なことにならないのではないでしょうか。 不倫現場を発見し報告することでボーナスでも貰えるなら話は別ですが（笑）

定性的な理由はいろいろとあると思いますが、下記のような待遇面での理由は行動に直接結び付くのではないでしょうか。 1賞与が出なかった、或いは思ったより少なかったこと 2基本給が上がらなかった、或いは下がったこと 3（同業）他社から予想以上に良い条件でオファーをもらったこと 1や2は外資系企業ではよくあり、基本的には「嫌なら辞めろ」というスタンスなので、待遇への不満が重なると大抵は辞めます。辞めようとして引き留められるのはよほど優秀な人材か、あるいは捨て駒（ソルジャー）として強く必要とされてい…

個人的には前者です。価値観の問題でもありますが、より客観的な要因として、「前者から後者に転職することはできるけど後者から前者に移ることはほぼできない」という不可逆性が挙げられます。 キャリア形成上危険なのは「楽で高収入な仕事」ですが、「楽で低収入な仕事」も相応に危険性はありますね。

世の中的に見れば、普通に勝ち組だと思いますよ

初任給手取り38万でしたが、家賃9万の物件に住んでました。よく言われる「手取りの1/4」には収まってました

同僚さんのおっしゃるとおりリスクが高すぎますし、しかもリターンがありません。 また資格の勉強などと違って、転職活動は「時間をかければかけるほどいい結果につながる」とも限りません。 在職しながら、来るべきチャンスを狙いましょう

年数ではなく、それぞれ銀行で何やってきたか、証券で何やってきたかで大きく変わりますよ

転職の要件をたくさん見たわけではないのでわかりませんが、例えば大手企業や金融機関であればするケースの方が圧倒的に多いと思います。 外資系企業であればほぼ必須です