世の中的に見れば、普通に勝ち組だと思いますよ

同僚さんのおっしゃるとおりリスクが高すぎますし、しかもリターンがありません。 また資格の勉強などと違って、転職活動は「時間をかければかけるほどいい結果につながる」とも限りません。 在職しながら、来るべきチャンスを狙いましょう

年数ではなく、それぞれ銀行で何やってきたか、証券で何やってきたかで大きく変わりますよ

転職の要件をたくさん見たわけではないのでわかりませんが、例えば大手企業や金融機関であればするケースの方が圧倒的に多いと思います。 外資系企業であればほぼ必須です

転職でも要求するケースとしないケース、どちらもあります。

違いがよくわからないにもかかわらず、「税理士か会計士どちらかの仕事に就きたい」とまで言えるのはなぜなんでしょうかね

トップ企業に入社した人材等であれば、ある程度ポテンシャルが担保されているので、欲しがる企業は一定数ありますね。 キャリアチェンジしたい第二新卒と、他社で多少の経験を積んでいるもののそれに染まりきっておらず、且つポテンシャルの高い人材を安価で採用したいという企業側の利害の一致もあるでしょう。

その二択であれば、間違いなく留年の方が良いですね。 既卒というだけで機械的に対象外とされてしまっては、どれほど魅力的な人間であろうと採用の土台に乗りません。 最近では既卒1年目くらいなら新卒と同様に書類選考をしてくれる企業も昔よりは多いですが、まだまだマイノリティです

・どれだけピンチに陥ったとしても、助けてくれる人が基本的にはいない。（無茶ぶりだと感じてもやりきる胆力があるかどうか） ・丁寧に教えてもらえるという文化ではないことが多い。研修制度も未整備だったり… ・試用期間が日系よりは厳しい。外資での試用期間は仕事に慣れるための期間ではなく、職務経歴書や面接等の選考プロセスで「できます」といったことを本当にできることを実務を以て証明していく期間 ・上司に気に入られなければクビ、というようなこともままある（外資系証券会社等は特に顕著です） ・日本支社の人数…

失礼ではないと思いますが、馬鹿という印象を与える可能性はあります。