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Q.ファーストキャリアは何を大事にして決めれば良いでしょうか?
まだ人生の中でやりたいことが見つからない、でも時間をかければ見つかりそう、ということであれば、時間を作れてお金も貯められる=給与の高い会社を選択したら良いと思います。 考える時間、やりたい事を調べたり、やりたいことに挑戦してみる時間は就職したら激減します。 一方で余暇の時間は取りやすいが給与の低い会社では、挑戦したいことにかける学費や会費、装備費などを捻出できません。 時間とお金さえあれば、どこからのスタートになろうが好きなことには挑戦出来るので(たとえ大学に入り直しという選択になろうとも)…
Q.監査法人トーマツのITアドバイザリーとEYアドバイザリーアンドコンサルティングのITリスクコンサルタントではどちらがよいですか?
一般的には安定してるのは監査法人付きの方。 大会社の義務としてのIT監査を行う権限を握ってるから。 ただし、型通りのチェックを繰り返すだけだから面白味はありません。 コンサル提案とか開発とかしたいならコンサル側のITリスクの方がまだチャンスはあるかと。 質問者様の目的やキャリアプランに応じて選択してください。
Q.金融業界のこれから(将来性)はどうなると思いますか?
お金を使った生活が続く限り金融業界は無くなりません。 仮想通貨を主に使うようになったとしても、仮想通貨取引自体、金融業界の1業態に過ぎないですから金融業界は無くなりません。
Q.保険会社の年収ランキングを教えてください。富国生命の総合職は?
https://www.ts-hikaku.com/clist/a0/v31s19t0p.html このサイトの中から知りたい企業の情報をピックアップするとか、四季報の平均年収情報を調べるとか、ググるだけでもそれなりに出てきますよ
Q.銀行は将来なくならない?将来性のある仕事ですか?
従来の銀行業務のうち、FinTechや他業種の企業の方が顧客利便性の良いものについてはドンドン縮小すると思います。 預金、融資、決済といった辺りが銀行の中核ビジネスですが、すべて他業種、他サービスに食われつつあります。 一方で、銀行が参入する新ビジネスもあるでしょうから、銀行は残るものの業態は変わるというのが回答になると考えます。保険、投信販売、M&Aアドバイザリーなども頑張っているようです。 しかしながら、地方銀行がネット証券会社に救済されている昨今、かつての安定業種=銀行 という安易な…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか?
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に~だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。