jobq1251397
Q.総合コンサル会社はbig4のコンサルでもERP導入が多いのでしょうか？
Big4に勤めるものです。 システムに特化した部署で、ERP導入支援チームへの転職をお考えなのでしょうか。 それであればあまりお役に立てず恐縮ですが、 会社全体でみると、システムに特化した人がほとんどというわけではありません。 私がいる部署は、業界に特化した部署ですが、システムに明るいチームとそれ以外のチームがあります。(人数は同じくらい) システムに明るいチームではERPが増えてるという話を聞いたことはありません(というか、やってないはずです。)し、それ以外のチームではまったく関与しませ…
Q.コンサルタントから転職する場合はどのよう職種や仕事が多いですか？
私の所属しているファームだけでいえば、 専門スキルをベースにしているコンサルであれば、その専門スキルが活かせる分野に進むことが多いです。(M&A、人事、ITなど) 業界を特定しているコンサルであれば、企画職が多いです。
Q.未経験ながらコンサルタントへ転職することはできますか？
大手コンサル勤務です。 弊社なら全く問題ないです。 24歳なんて、大学院卒と同じ年で、 なんなら社会人経験初でもおかしくない年です。 経験の有無も、前の職種も、関係ないです。 ただし入社動機等をきちんと論理的に説明できる必要はあります。
Q.30歳からコンサル業界未経験が挑戦するのは厳しいでしょうか
大手コンサル勤務です。 SI出身は年齢、プロジェクト問わず結構います。 活躍されている方もそうでない方もいます。 それは年齢関係なく新卒で入ったり若くして転職してきた方も例外ではありません。30歳程度ならあまり年齢は気にしないです。 ただ、同じ会社で安定して長く働きたいと考えているのであれば、リスクが高いように思います。 パートナーになるまでは、会社が要求するスピード感で出世することを求められます。そこについていけないと辞めることになります。パートナーの下には最低でも数十人がぶらさがって…
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
jobq8933135
富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
クサヲ
ka.a
jobq1907220
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
