tokkri
Q.新卒2年目で会社を辞めることは負けと言えるのでしょうか？
箇条書きにて回答します。 - 仕事選びにおいて、勝ち負けという評価軸は不適切 - どの仕事・会社に就けば幸せな人生を送れるか（この幸or不幸を「勝ち負け」という人もいますが）はそれぞれの個人が自身の哲学で判断するもの 以下も考えるヒントになれば幸いです - 仮に現会社にとどまればそれは「勝ち」といえるのか - 「辞めたいかも or ほかにやりたいことがある」 という心持ちで現職にとどまることはまず何よりも自身の時間の損失であり、またそんな状態の人間がいることは会社にとっても損失。速やかに適任者が入っ…
Q.在宅勤務でサボりまくり？サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか？
①結果がでている、でていない でまずは評価するべき。 →評価できないなら管理する側がゴールを明確にできていない、計測可能な状態にできていないことに問題あり。 ②そのうえでさぼった時間については会社からすると勤務時間に入れてほしくないとおもいます。残業時間の足しにしてほしくないと。 →であれば、勤務時間中に勤務外時間・休憩時間を入れれるような勤怠管理体制にすればいいのではないかと思います。在宅勤務においては休憩も必要ですし、突然の来客などの割り込みが入ることもあります。そういった実情に合わせ…
Q.給料の未払いが何ヶ月も続くことって普通にありますか？
普通はあり得ないことです。転職した方がよい、というかせざるを得なくなると思います。 なぜ、給料の未払いが起こるかというと、会社にお金（運転資金）がないからです。銀行への返済やほかの会社への支払いは絶対に遅らすことができないので従業員の給与からまずは払われなくなるのです。次の段階で返済や支払いができなくなり、倒産します。 あなたが注意すべきことは以下だとおもいます。 - 給料のもらい損ねがないようにする：倒産する前にもらうように労基への相談含め何か手を講じる必要があります。倒産すれば社長は夜逃…
jobq9165600
人事/法務/製造業
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建築・土木
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トランスコスモス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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MGN0007254
jobq1907220
タケ太郎
jobq9624298
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
気を遣うので、不要で良いと思います。
