くるすけ
Q.接客系はどのようにして集中力を回復すればいいですか？
人間の集中力はせいぜい1時間30分です。 集中と気を抜いている状態の間くらいで仕事されては如何でしょうか。 必ず気にとめておくポイントがあるはずです。 要領がつかめれば、さほど苦労しないで仕事できるようになると思います。
Q.富士ソフトの管理部門の配属先勤務地は横浜本社になりますか？
元技術職です。 オフィスへの希望どころか、客先にガンガン売られてたので、 そんな贅沢な事言える人たちが羨ましく思います。 管理部門は客先常駐はまず無い＆在宅も許可されやすいので とても良い部門に所属出来て良かったですね。 ちなみに配属先オフィスですが、なかなか希望は通りにくいのは事実です。 配属される部所は大体以下の事務所一覧の通りです。 https://www.fsi.co.jp/company/6.html なお、ここに記載されていない拠点となる可能性もあります。 （データセンターなど会社とし…
Q.院卒は転職しないほうがいいですか？不利？大企業に勤めています。
思い立った時がベストタイミングだと思って下さい。 考えは甘くありません。 人間はまず自分自身のために生きるべきだと思います。 スキルは次社でも上げれます。 ２８歳は決して遅くありません。 社会的にも常識があり、知識吸収力もある一番欲しい年齢層です。 ３年以上社会人を経験していれば、かなり評価されると思います。 もしＩＴ系の技術職でしたら引く手数多な今がチャンスです。 なお、給料が下がる環境はなるべく選択しないようにして下さい。 大方給料は年１度、多くても１万円位下手すると２千円の昇給と…
Q.入社間もない会社を退職したい場合の手続き方法はなんですか？
精神疾病者としての就職枠があります。 もし、今の環境がきついのでしたら、ハローワークに相談して 掛かりつけのお医者さんにハローワークから渡された（傷病の証明的な）書類を 書いてもらって下さい。 必ず疾病状況を病院で証明して貰って下さい。 相談する先としては、近所の保健所へ電話で相談して下さい。 収入や治療の相談に乗ってくれる保健師がいます。 自身で悩みとおすよりも、まずは保健士と面談して下さい。 道は拓けるはずです。 あと、メンタルトレーニングで意外と働ける状態になる場合があります。 …
Q.新入社員との距離を縮める方法は何がありますか？
既に新人へ気配りをしているので、６月頃には馴染んでると思いますよ。 今はまだ現場に慣れていなくて、右も左も判らない状態だと思います。 わからない事がわからないという状態ですね。 わからないという事が判った時点で、相談しやすいように 相談者さんから毎日挨拶をしてあげたり、笑顔で接してあげてれば良いと思います。
Q.エイチームのデバッカー職はキャリアを積んでいけますか？
最初はデバッガーはやらせて貰えないと思います。 おそらくはテスターからのスタートです。 デバッガーはかなり開発言語や環境に精通してないとなれません。 テスターである程度環境の経験を積んで、その後にプログラマになっていくと思います。 最初は良いソースコードを見て、どのようにプログラムが組まれているのか見ていくのが良いでしょう。 テスター → プログラマー → デバッガー or 上流設計者 という流れでキャリアを積んでいくと思います。 会社によってもやり方が違うので、面談の際に聞いてみては如…
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人事/法務/製造業
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【ココだけの本音】部下や後輩に、絵文字やスタンプだけで連絡を終わらせたらどう思う？
チャット等で イイネマークで終わっていることが多い。 まぁそんなものかなとぐらいにしか思わない。 社内ならいいかと。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第１・２以外には変えたくない。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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気楽にいこうよ
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う
