日系自動車部品メーカー大手クラス。 冬はおよそ2ヶ月半分の額が出るらしいです。

結論から言います。 フリーターはやめておいたほうがいいです。絶対にね。 １つ昔話をしましょう。 かつてリーマン・ショックの頃、派遣や期間工など非正規雇用の人々が次々と契約を一方的に解除され、年越し派遣村なるものが東京の日比谷に開かれました。 年末年始に仕事が無くなり、社員寮を追い出されて住む場所を追われた人々に国や自治体が救いの手を差し伸べたのです。 派遣村にいた人々はいずれも非正規雇用の方で、フリーターと呼ばれる人たちです。 みんな住処を追われ露頭に迷い、藁にもすがる思いで派遣…

私も最近転職活動を終えて、新たな職場で勤務する準備をしています。 実際、私も不安なので、 お気持ちはわかります。。。 質問者さまとは不安の中身は違いますが、 新しい会社では技術領域がこれまでとかなり違っているため、うまくやっていけるのか、 残業時間短縮により給料今よりもがガクンと下がったりしないだろうか、などなど。 とは言っても、やはり新しい会社で携わることが出来る仕事が元々興味のあった分野なので、不安よりも楽しみに思う気持ちの方が強いです(^_^) 質問者様も、その会社のことをもっと…

知り合いが医療事務をやっています。 私自身も多少知識があるので、それを基にお答えします。 現在、一般事務をされているとのことですが、でしたら転職はオススメできないです。給料水準は医療事務もそれほど高くはありません。勤務先にもよりますが、医事も基本は薄給です。 仕事自体はキツくないです。多少残業することもありますが。しかし、キツい部分は仕事の中身とは別のところに多くあります。 医療事務の仕事は、受付、会計、診療報酬請求業務(通称レセプト)がほとんどでしょう。 勤務時間は病院の開院時間に則…

今のまま神戸製鋼に入社するのが良いでしょう。 もし私が質問者様の立場ならその上で神鋼の様子を見つつ、大丈夫そうなら神鋼に残ります。会社がヤバそうだと感じたら入社2〜3年以内に第二新卒として転職活動をスタートしますね。 その時、なんで転職するん？と面接官に言われれば、今回の不正の件を知った時期的に、再度就職活動をすることが困難だと考えたため、入社後に転職をすることで新たな道を探ったと、正直に言えばいいです。 面接官の人だってバカではありませんから、神鋼に入社して間もない若者が転職活動をし…

可能だと思います。 車のことをよく分かっていて、かつ子会社とは言え他社のあり方を知る人であり、かつリーダー経験もお持ちとなれば、応募先の大手自動車企業もそんな優秀な応募者を捨て置くようなことはせず、会って話を聞きたいと思うはずです。 面接に漕ぎ着けることができれば、相手の懐に潜り込んで勝負する機会があるということなので、じっくり作戦を練って勝利を掴んでください。 なお、私もエージェントに色々相談してみるのが良いと思います。

転職経験者です。 私も面接には苦労しました。いくら面接しても内定がもらえず焦りを感じていたせいか、面接官の質問一つ一つがあまりに重く感じられるんですね。 しかし、いざ内定が出て冷静に考えてみると、 「もっと自分に自信を持って臨むべきだったな〜」という反省点に気づきました。 仮に面接官から「違うだろー！」とダメ出しを受けたり、「あなたのその強みに思うことは、うちの会社ではあまり役に立たないかもね〜。」などという答えが返ってくることを異様に恐れていた私は、いざという時に自信を持てませんでし…

ド本命の会社を一番最初に受けるのはナシにすべきかも知れません。 初めての転職活動でしたら特に。 初めてということもあり、いろいろ失敗することもあるかもしれません。まずは最も優先順位の低いところから練習のような気持ちで受けるのが良いかと思います。 ただし、本当にどうでも良いような会社は受けない方がいいと思います。 例えば貴方が某A社を第一志望としていたら、この場合練習のような気持ちで受けると良いのは、A社の同業会社やグループ会社でしょう。 人手不足で企業も人材を欲しているとは言え、転職…

企業が「何らかの手当てを出します」という言葉は、実際に給与明細をもらって、記載されているのを確かめる時まで信じちゃダメです。

まずは新人賞おめでとうございます。 確かにこの実績は、今後のキャリアの武器となりうるものだと思います。転職する場合においても良いアピール材料になるでしょう。 これからは、自分の何が良かったから新人賞を取れたのかを考えていきましょう。成功という結果のウラには必ず理由があります。それを自分が腹落ちすることで、来年もいい成果が望めるのではないでしょうか。 大抵の人は悪かったことの反省はするくせに良かったことを反省しないんですね。なんでだろうって思います。成功した実績から次につながるノウハウを少…