アンリ
Q.新卒3ヶ月で辞めた場合、上場企業に再就職するのは厳しいですか？
まずは、プライドを捨てるべきだと思います。
Q.新卒一年目ですが、自分はこれからどうしたらいいのでしょうか？
必ずしも正社員として働くことにこだわる必要はないと思います。 もし質問者さんに本を読む元気があれば、phaという方の著作を読むことをお勧めします。 phaさんの生き方をそのまま踏襲するのは難しいと思いますが、こういう考え方、生き方もあるのだと参考になると思います。
Q.パワハラをされないようにするための秘策はありますか？
パワハラ上司にどう対応するかは、サラリーマンの永遠の課題ですよね。 運によるところも大きいですし、これ!という秘策はないと思いますが、上司のことを観察して、上司の好みに合わせたスタイルで仕事をするのは有効かと思います。 （細かい報連相を好むタイプなのか、要点だけ伝えればよいタイプなのか等） 自分が出来ているかと言われれば別ですが… あまりにパワハラがひどい場合、部署異動願いを出すのもアリだと思います。
Q.外資系戦略コンサルが激務で辛いのですが転職するべき？
外資系戦略系コンサルにお勤めになられているくらい優秀な方であれば、いくらでも転職口はあるでしょうし、もう少しワークライフバランスが取れる会社に転職されてはいかがでしょうか？ マッキンゼーからお笑い芸人になった女性もいるようですし、幾らでも道はあるように思えます。
Q.MRの年収水準の高さや待遇の良さの原因は何ですか？
大手医薬会社はそれだけ儲かっているから、MR職を高待遇にしないと人が定着しづらいから、ということが理由だと考えられます。 研修期間中は勉強してお金をもらえるので楽しいかもしれませんが、担当顧客を持ったら営業ノルマを課せられますし、決して楽な職種ではないと思います。
Q.非上場企業で、有名な日系企業といえばどこの企業ですか？
サントリーなんかが有名かと思います。 理由は幾つかあるかと思いますが、上場してしまうと株主の意見を聞き入れる必要性が生じ、経営の自由度が制約されてしまうことが大きな理由かなと思います。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
