大手医薬会社はそれだけ儲かっているから、MR職を高待遇にしないと人が定着しづらいから、ということが理由だと考えられます。 研修期間中は勉強してお金をもらえるので楽しいかもしれませんが、担当顧客を持ったら営業ノルマを課せられますし、決して楽な職種ではないと思います。

合否連絡を待っている間は気持ちが落ち着かないですよね。 残念ながら、質問者さんが採用される可能性は高くないと思います。 そろそろ2週間ですので、質問者さんの方から合否について問い合わせされてはいかがでしょうか？ 状況をクリアにされた上で、次のアクションに臨まれるとよろしいかと思います。

IT業界に進みたいという目標があるのであれば、キーエンスではなく、最初からIT業界の企業への就職を考えられてはいかがでしょうか？

入社難易度も待遇も明確に低いと思います。

単純にリクルートを受けたけど落ちたという人が多いのではないかと思います。

質問者さんのしてしまったミスの内容及びインパクトが分からないのですが、一回目のミスであればそこまで思い悩む必要はない様に思います。 思い悩むよりは、同じミスを極力発生させない様にどうすべきかを考え、実行に移すべきではないでしょうか？(見積金額の記載ミスであれば、見積作成後すぐにお客様に送付するのではなく、他の方にもチェックいただいた上で送付する等) 更に、その再発防止策を上司に報告出来ればベストだと思います。

先方に何らかの手違いやミスがあって連絡出来ていない可能性もありますので、しばらく経ってからも連絡がありませんでしたら、こちらから問い合わせてはいかがでしょうか？

難しい質問ですが、個人的には、他国と比べて日本がリセットが利かない、やり直しが効かない社会であるというのが最大の原因だと思っています。 日本の法律上、正社員を簡単に解雇出来ないのでその分会社も新しく人を採用するのに慎重になります。 若い内は転職出来る可能性がありますが、40代、50代になると余程優れたスキル、実績がないと自分の勤めている会社と同等以上への転職はほとんど不可能になります。 そこに、家のローンや子供の教育費が入ってくると、仕事でどんなに嫌なことがあったり、理不尽なことがあっても…

女性という生き物は男性よりも何倍もしたたかな生き物なので、自分と自分の子どもが心地よく、安定して生活できる基盤を求める傾向が強いです。 ですので、社会を知るにつれ大企業社員や公務員を自然と求めるようになるのでしょう。(プラス評価するようになる) 個人的には、肩書きで寄ってきた女性は、肩書きがなくなったら離れていく可能性があるので、羨ましいと思いませんが。

疑問点について、まずは会社の人事部に問い合わせてはいかがでしょうか？ 個人的には、12月末での退職がよろしいかと思いますが。