かなり一般的というか…常識ですね。 残念ながら日本企業においては完全にスタンダードです。転職して東証一部上場企業のメーカーと商社を三社経験していますが、多少仕事で成果を出して尚且つ経営幹部のお気に入りってのはありましたが…。仕事はあくまでもオマケみたいなもんです。 取引先もそうでしたね。 質問者さんより私は若かったので、直接当時の営業統括本部長兼常務取締役に聞いたことがあるくらいです。 返ってきた答えは「人事考課において営業数字は見ていない」とのお答えでした。 やはり組織というのは当然です…

今時そんな会社あるんですか？ 三社経験していますが、現職は私学ではトップクラスの大卒から専門卒、高卒といますが全くそういう差別はないですね。 ちょっと今時、酷いですね。 あまりそういう人とは関わり自体を避けるべきだと考えます。 よって転職をお勧めします。 学歴で差別するってのは、所詮は18歳の時の実力ですから結局は彼等自身が現状に満足しておらず本人達もベストパフォーマンスをできていない証でもあります。 そんな次元の低い連中とはさっさと縁を切りましょう。 因みに2兆円企業で今は社内講師…

間違いなく契約違反です。断言します。 しかし… こんなことは実社会では吐いて捨てるほどあるのが現実です。 そこそこ図体のある東証一部上場のメーカーでも似たようなことが沢山ありました。 残念ながら、弱いお立場だと思うのでここはグッと堪えて次を探して下さい。こんなとこいてもいいことありませんから。 私も似たような経験をして転職し、結果的に給与も飛躍的に上がりキャリアアップに成功しました。 今の会社を踏み台にして、次のステージへ進んで下さい！

今の時代、基本的に無理しちゃダメです。会社で人生決まります。会社が変われば人生変わります。 良くも悪くも勤め人は会社に左右されるものです。 特に昨今、企業間格差は雲泥の差です。 また3年はその会社にいろとか、3年耐えられないヤツはどこ行ってもダメってのは大嘘なのでシカトして下さい。 ３社経験していますが、どこも全く別世界てましたよ。中には10年以上勤めた会社も勿論ありましたが。 少し頑張って土日でエントリーシートを作り面接対策を進めてみて下さい。 今のところにいても、状況は変わりません。 …