大企業に求める物は何ですか？ 安定性、知名度、経験値。 例えばそんな物だと思うならば、派遣からのスタートはかなりのハンデとなるかもしれません。 ただ、キャリアの第1歩、2の矢、3の矢が、 5年でイメージ出来るのであれば、 選択する業界によっては、単なるスタートです。 後者の気持ちが、自らの思いと一致するのであれば、後は貴方自身の努力です。 ポジティブシンキングで、頑張って下さい。

絶対に辞めるべきです。 有給を全て消化して、会社都合にして、転職エージェントに相談するレベルです！

やりたい仕事と出来る仕事は、往々にして、相反してしまいます。 自分がやりたい事はチャレンジです。 自分が求められる「承認要求」 どちらも人間の欲求を満たしてくると思います。 二兎を追うもの一兎を得ず。 この格言を少しだけ考えてみてください。 そこに貴方の答えがあると思います。

イベンターとかプロモーターで、 グーグル先生に聞いてみましょう。 そこに貴方の知りたい答えがあると思いますよ。

HRはサービス業です。 しかもいわゆるサラリーマン向けのサービスです。 したがって、9時から18時は暇です。 サラリーマンが働いてない時間からが やはりどうしても忙しくなります。 土曜、日曜は休みのサラリーマンは転職活動で必死になる為、HRの方も当然忙しくなってしまうでしょう。 飲食などのサービスを思い描ければ、 同様の要素がある様な気がします。 また、採用側は「人事部」なので、その面でも いわゆる9時から18時も対応が必要になってしまいます。 その「求職側」、「採用側」のふた…

英会話は意思疎通の手段です。 その手段がビシネスモデルにおける目的になり、 マネタイズ出来るのであれば、TOEIC900は 強力な武器であり、アピールポイントになります。 その様な職種を志望されたら如何でしょうか？ マーケティング職や企画職において、 「英会話」の手段だけをアピールするのであれば、 かなり厳しい状況になるかも知れません。 例えば外資系ホテルの接客担当の育成マネージャー職は如何でしょうか？ これであれば、恐らく貴方様の市場価値は高いと思います。