あえてアクセンチュア推しの方は居ませんか？ 理由も添えて頂けると幸いです。

正直、Fランに行くぐらいなら、高卒or専門卒の社会人3年目の方が良いです。 新卒競争では明らかに負けているので、とりあえず社会人になりましょう。 そこで5年頑張ってキャリアアップして、上昇志向で次の会社に入りましょう。 そこでも5年頑張って、３３歳の優秀な社会人にたっていれば、ようやくFランコンプレックスはなくなります。 そこでまたキャリアアップ転職して5年がばって、３８歳になったら、ほとんど 卒業した学校の意味はなくなりますよ。 とりあえず社会人として15年頑張りましょう。。。 40を…

やりたい仕事と出来る仕事は、往々にして、相反してしまいます。 自分がやりたい事はチャレンジです。 自分が求められる「承認要求」 どちらも人間の欲求を満たしてくると思います。 二兎を追うもの一兎を得ず。 この格言を少しだけ考えてみてください。 そこに貴方の答えがあると思います。

こんな方法もあるよ。 先ずは新卒でPG会社に入って、3年死ぬ気で頑張る。 そして開発リーダーになってから、SI erへ転職し死ぬ気で頑張り、PLになる。 そして30でエースになってたら、どっちでも選べるよ。 その方が、メルカリ同期、ヤフー同期より、キャリアが高いと思う。 今の時代、下手にデカイ会社に入ると、ひたすらエクセルやgoogle検索、パワポ資料の下調べなど、雑用ばっかりやらされるから。 むしろ20代は中小のソフトハウスからのSI er行ったら、30代で自分と同年代へ新卒で入った事業…

大企業に求める物は何ですか？ 安定性、知名度、経験値。 例えばそんな物だと思うならば、派遣からのスタートはかなりのハンデとなるかもしれません。 ただ、キャリアの第1歩、2の矢、3の矢が、 5年でイメージ出来るのであれば、 選択する業界によっては、単なるスタートです。 後者の気持ちが、自らの思いと一致するのであれば、後は貴方自身の努力です。 ポジティブシンキングで、頑張って下さい。

絶対に辞めるべきです。 有給を全て消化して、会社都合にして、転職エージェントに相談するレベルです！

イベンターとかプロモーターで、 グーグル先生に聞いてみましょう。 そこに貴方の知りたい答えがあると思いますよ。

HRはサービス業です。 しかもいわゆるサラリーマン向けのサービスです。 したがって、9時から18時は暇です。 サラリーマンが働いてない時間からが やはりどうしても忙しくなります。 土曜、日曜は休みのサラリーマンは転職活動で必死になる為、HRの方も当然忙しくなってしまうでしょう。 飲食などのサービスを思い描ければ、 同様の要素がある様な気がします。 また、採用側は「人事部」なので、その面でも いわゆる9時から18時も対応が必要になってしまいます。 その「求職側」、「採用側」のふた…

英会話は意思疎通の手段です。 その手段がビシネスモデルにおける目的になり、 マネタイズ出来るのであれば、TOEIC900は 強力な武器であり、アピールポイントになります。 その様な職種を志望されたら如何でしょうか？ マーケティング職や企画職において、 「英会話」の手段だけをアピールするのであれば、 かなり厳しい状況になるかも知れません。 例えば外資系ホテルの接客担当の育成マネージャー職は如何でしょうか？ これであれば、恐らく貴方様の市場価値は高いと思います。

とにかく思いのたけを語りましょう。 ただし、人材採用もめちゃくちゃやってきます。 後から良い人が応募してきたら、 割と気楽にすげ替えます。 いわゆるup or out プロサラリーマンだという自覚を持ちましょう。 経歴を盛って応募すると、結構つらく、指名解雇もあるようですよ。 高いサラリーでなおかつ終身雇用。 この幻想が徐々に無くなってきていますからね。 時価総額世界一の企業について行くのは、 生半可な努力じゃ厳しいかもですね。 ^_^