私は、各企業が苦しい状況だからこそ人材業界の需要は増えるかと考えています。 なぜならば、企業は厳選した人材採用を行わなければならないから。 待っていれば沢山の応募が来るような有名企業でなければ、企業の人事担当が宣伝・PRやスカウトをしなければなりません。しかし、企業も採用にそこまで予算を割けないとなれば、宣伝・PRや選考にかけていた予算や工数（人件費）を抑えたいので、ピンポイントで人材を紹介して貰い採用できる紹介会社は重宝されると思います。 どのような人材紹介が良いかというと、これも私見で…

言葉の定義の話しになってしまいますが…。 総合職は、将来的に組織をマネジメントもしくはリードする立場を期待されている職種を指すことが多いです。役割は非定型ですが、営業分野、技術分野、管理分野などに大枠で分けられている事も有ります。 技術が得意な社員に営業をやって貰っても会社としてのメリットが少ないので、その社員の得意とする分野の中で様々な役割や仕事に従事しながら会社へ利益をもたらしてくれる事を期待されています。 最近ですと新卒のシステムエンジニアに年収1,000万などというニュースも見ます…

精神耐性とはストレス耐性の事でしょうか？ それであれば、ご応募されている職種で考えられるストレスに対応できそうかという事かもしれませんね。 例えば営業職ならば対人関係がストレスにならないかとか。