性格診断は、職種等の適正傾向とのマッチング具合を見ています。 また性格診断では「嘘つき度合い」も見えるものもあり、結構な確率で嘘つき傾向がある人やサイコパスみがある人等の色分けがされるので、あまり嘘はつかないべきかと。 極端な嘘が多いと今度はサイコパスと診断される可能性もあるので。 性格診断はあくまで診断で、それだけでNG評価にはそうそうならないので、普通に受けた方がよいのではないてしょうか。

メールが繋がらないの意味がわからないですが。。。 オンライン面接で面接官が現れない場合は、①まずは電話、次に②メールです。 ①で応答がない場合は必ず②は念の為しておくべきです。何かあった時に他責化されないためにも。 面接を受けに来る学生は、将来顧客になる可能性がある人でもあるので、そういうことは基本しません。 少なくとも①で応答がない場合は、完全に会社側の問題なので、そんな体制の整っていない会社は行く価値ないのではない気がしますけどね。

人事部に連絡しましょう。 繋がらないのはZoomのパスコードが間違っているとか、企業側の伝達ミスの可能性もあります。 落ち着いて行動される方が良いと思います。 緊急の場合の連絡先等あるかと思いますので、そちらに電話する等、必要なアクションを取ってください。 就職活動が上手くいくことを祈っています。

「運がいい人か運が悪い人か。」を採用基準にする会社とかあまり聞かないですが.......みなさんも回答されてますが、回答よりも「何故そう回答したのか」「何故そう思うのか」が見ている観点だ思います。 もちろんネガティブな人よりもポジティブな人の方が一緒に働いていて気持ちよく仕事できると思いますが、そういうのって会話していたらにじみ出る要素ですし、面接とかしてたら結構すぐわかります。 あとはあるとしたら自己理解できてるかどうかの確認ってのもありますね。 何にしても回答に正解は無いですし、あなたなりの答え…

知っている情報を記載しておきます。 管理業務に特化したいのであればJRIかMUITですかね。 （MHIRは外販もあり、マネジメント業務に特化するわけではないので） 技術スキルはどこも高くないです。そのため技術スキルを活かした転職時の市場価値も低いです。あるとしたら金融業務知識を活かした転職でしょうか。その場合業務知識が必要になるので、これらの会社だとやや弱い気がします。 外部研修はどこも充実しているはずですが、経験による上書きをする機会はあまり無いため、技術スキルが高まらない環境です。ですので…

自分の力で調べたり考えたりするといったアプローチは当然必要だと思いますが、それでもわからないことは聞かないとわからないですよね？なので聞くのは普通です。禁忌ではありません。 ただ話しかけられることや教えを乞われることを非常に嫌う方も一定数います。また自分が知っていることは他人も知っていて当たり前だという思考の人達も一定数います。そういう人達は業界や職種関係なく居ますので、エンジニアやプログラマーという職種に関係なく気をつけてください。