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Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
転職理由はメインではありません。 スキルとパーソナリティを中心に聞きます。 転職理由は長続きしそうかどうか、他責思考なのか自責思考なのかを見ます。 転職理由の説明の仕方によっては採用を見送ることもあると思います。
Q.転職して良かったことや後悔したことなど正直なところは？
良かったことは心機一転できること、待遇を上げられること 後悔したことは自分の見る目がなかったこと 具体的には事業の将来性や経営者を見る目 その結果、会社がつぶれたり、コンプラアウトなことに巻き込まれたりしました
Q.27歳で2回目の転職かつ1年のブランク有りだと転職は難しい？
厳しいかどうか考えてもこれまでの経歴は変えられないので、活動するのが大事だと思います。 仕事が見つかるまで活動するのみです。
Q.カスタマーサクセスの仕事で大変なことは？やりがいやキャリア形成は？
カスタマーサクセスは会社によって概念も役割も異なります。 最低限、関連する著書を読んで理解した上で、転職先の考え方や役割を理解することが大事だと思います。 キャリア形成でいうと、SaaSを始めとした様々なサービスで求められるポジションかつビジネスサイドの広範囲、プロダクトサイドとの接続など広範な業務範囲がありますので、様々なキャリアが描けると思います。
Q.転職して2年後に給与を下げられることはありますか？
あります。 最初は転職が考慮されますが、評価制度次第で下がります。
Q.自分の都合で退職撤回をしたらどうなるのでしょうか？
喜ばれるか疎まれるかは今までのあなた次第ですね。 必要とされていたら喜ばれますし、そうでなければ迷惑がられます。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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クサヲ
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
