takaoka
Q.転職エージェント経由で申し込むと転職難易度が上がりますか？
個人的には難易度はエージェント経由の方が高いと思います。 企業は採用決定後に採用者の年収30%ほどの報酬をエージェントに支払うようなので。
Q.正社員で選考を受けたら契約社員で採用されましたこれはありえるのですか？
恐らく先行き不透明な状況のため、切りやすい契約社員の募集に変えたのかと思います。 今とは状況が異なりますが、昨年春、正社員募集へ応募し最終面接の結果、契約社員なら採用との企業がありました。 雇用形態を変更されることはあり得ます。
Q.マイナビの3件の求人に応募したのですが結果通知メ...
別々にメールで返ってくるはずですよ。
Q.営業車にGPS付きドライブレコーダーをつけることをどう思いますか？
ドライブレコーダーとは別にGPS付きの運転判定（急発進・急停車・100km速度制限・長時間運転検知・長時間アイドリング）システムを導入している会社に勤めていました。 同じようなシステムかと思いますが、 設定された数値以上の事をすると上司達にメール通達が届く為、高速では常に100kmを超えないように意識してました。 会社的には安全運転を意識させたかったようですが、個人的には凄く窮屈でしたね。 上の方が仰るように割り切って頑張るしかありませんね。
Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
大手との事なので年功序列なのでしょう。 明確に成果を出されており同期との差が一目瞭然なのであれば、長い目で見ると昇級等により給料に差が出てくると思いますよ。 2年目との事なので現状に腐らずに頑張って下さい。
Q.電車の遅延で遅刻したら理不尽に怒られるのはパワハラになりますか？
もしかすると寝坊の言い訳と思っての発言かもしれませんね。 今後は遅延証明書を叩きつけたらいいんじゃないでしょうか。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
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さかなさかなさかなさかな
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
