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Q.転職エージェントが無能なのですが担当変更をした方がいいですか？
ある意味80社も提案してくれる熱意がすごいですね。やる気はある担当だと思いますのてそのままにしてもう一社登録されたらいかがでしょうか。 担当者に課題があるかどうか明確になると思います。
Q.転職エージェントとの面談はどんな内容なのですか？
面談方法は各社違います。 直接会うのか、Skypeなどのツールか電話です。 面談内容はこれまでの経験とこれからについて聞かれます。 面接で前職の退職理由を聞かれますので準備した内容をお伝えすれば良いと思います。 退職理由に前向きな理由と後ろ向きな理由があれば、前向きなは理由をお伝えすれば良いと思います。 注意点はエージェントのアドバイスはアドバイスとして聞いておけば良いです。面接を受けるのは自分でアドバイスにとらわれすぎると、自分の正しい売り方を間違えてしまうからです。
Q.転職エージェントに2回目の登録はできるのですか？
できます。 会社によっては以前と同じ担当者になる場合があります。
Q.就職氷河期でも影響がない職種ってなんでしょうか？
一次産業
Q.事務職で応募するときの履歴書の志望動機はどう書けば良いですか？
直感で良いと感じた点と自分経験で理由を説明。 志望動機は志望の動機。
Q.楽天とアマゾンで内定をもらったのですがどちらが良い？将来性は？
会社の規模が違う。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
