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Q.転職エージェントが無能なのですが担当変更をした方がいいですか？
ある意味80社も提案してくれる熱意がすごいですね。やる気はある担当だと思いますのてそのままにしてもう一社登録されたらいかがでしょうか。 担当者に課題があるかどうか明確になると思います。
Q.転職エージェントとの面談はどんな内容なのですか？
面談方法は各社違います。 直接会うのか、Skypeなどのツールか電話です。 面談内容はこれまでの経験とこれからについて聞かれます。 面接で前職の退職理由を聞かれますので準備した内容をお伝えすれば良いと思います。 退職理由に前向きな理由と後ろ向きな理由があれば、前向きなは理由をお伝えすれば良いと思います。 注意点はエージェントのアドバイスはアドバイスとして聞いておけば良いです。面接を受けるのは自分でアドバイスにとらわれすぎると、自分の正しい売り方を間違えてしまうからです。
Q.転職エージェントに2回目の登録はできるのですか？
できます。 会社によっては以前と同じ担当者になる場合があります。
Q.就職氷河期でも影響がない職種ってなんでしょうか？
一次産業
Q.事務職で応募するときの履歴書の志望動機はどう書けば良いですか？
直感で良いと感じた点と自分経験で理由を説明。 志望動機は志望の動機。
Q.楽天とアマゾンで内定をもらったのですがどちらが良い？将来性は？
会社の規模が違う。
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人事/法務/製造業
mmco
建築・土木
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トランスコスモス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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IT系サラリーマン
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.定時で帰れる年収300万と深夜帰りの年収700万はどちらが幸せですか？
あんまり伸び代ない仕事なら300万いただきつつ定時で帰って副業とか考えるかも ただいくらやりがいあっても深夜帰りで700万はなんかもう一声！って感じがしちゃいます
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.主人が40代から転職を検討しているようなのですが、心配です
別に心配する必要は無いと思います。需要があれば採用されるし、なければ採用されないし。何が心配なのでしょうか？採用されないことが心配なのか、採用された後、うまく立ち回れるかが心配なのか…
Q.最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか？
「若者」でひとくくりはよくない 「老がい」もある
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
気を遣うので、不要で良いと思います。
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での結婚する若手が多く、子供も複数いる家庭が多いと感じます。 世の中が目指すのは、将来に安定と明るい未来を持って暮らせる環境かと
