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Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
入社前研修でミスについてネチネチ言ってくるって、人としてかなり危ない領域だと思いますよ。会社の規模が小さいなら一生の付き合いになってしまうので早めに見切りをつけた方が良いと思います。鬱病も段階があって、抗鬱（鬱と理性が戦ってる状態）なら1週間くらいで回復しますが（環境が改善した場合の話）、完全な鬱ならかなり長引きますし症状も抗鬱より酷いです。 病気になったら仕事以前の問題になるので、早めに辞めた方が良いと思います。
Q.上司参加の飲み会に出席しないと昇進できない会社をどう思いますか？
メンターの方は客観的にアドバイスしているだけだと思います。 飲みに行けば酒の効果もあって、色々と話が出来るので上司や周りが何を考えているのかが分かりやすくなります。 そうすると仕事をしていて、何となくですが 「こういう働き方をした方が良いんだろうな」というのが分かります。 求められる→応える→xn、というのが自然と出来るようになるので、これが出世とか後々得をする要素になったりします。 僕はオフの時は自分の時間を一秒たりとも他の人から邪魔されたくない！と考えるタイプの人間ですが、飲みに行…
Q.誰が上司になるかで新入社員の成長は変わりますか？
丸っきり変わるのでそこは運ゲーです
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
