みん就でも、人事はあくまで投稿内容から推定しているだけで、求職者のアクセスできない情報にアクセスしているわけではありませんよ。

「30人以上にOB訪問した」 目標に向かってこの熱量で臨める方は少ないです。多くの就活生の方よりも、きっと貴方は優秀で、新卒マーケットで市場価値の高い方なのでは感じます。 調べれば調べるほど、行動すれば行動するほど、知らなかった素敵な会社と出会えるはずです。そして、貴方であれば、そうした会社ときっと良い縁があると思います。今はお辛い気持ちだと思いますが、気持ちが切り替えられずとも、できる限り手足を止めずに頑張ってみてください！

正社員としての職歴でなくとも、丁寧に書かれている職務経歴書には好感を覚えます。 ＞•大学在学中に、派遣社員として携帯ショップで仕事をしていた。 ＞•塾講師としてアルバイト始めてる。 いずれも、簡単に職務経歴としてご記載になれば良いと思いますよ（「盛る」必要はありませんので等身大で）。 20XX年XX月～20XX年XX月（X年Xヶ月） 株式会社○○○○○　○○店　派遣社員 [事業内容]　　　　　[資本金] [従業員数]　　　　　[売上高] ■業務内容 ーーーーーーーーー…

なぜこの質問で「マイナビエージェント」とタグを付けられているのか不思議ですが…… 「たくさん求人を持っている大きな転職エージェント」であればリクルートエージェントが間違いはないです。マイナビエージェントでも別にいいのですが、最大手はやはりリクルートです。大手の場合、キャリアアドバイザーの当たり外れは運もあるので、どうしても合わなければ「担当を変えてください」と伝えれば良いと思います。 あとは、転職エージェントからスカウトを受けられるサイトに登録すると、大量のオファーメールが届くと思いま…

厳しくなるケースはあります。転職エージェントを通して採用すると、企業は100万円以上の手数料を転職エージェントに支払うことになるからです。当然、できれば直接応募で採用したいというのが本音でしょう。 ただ、少し話は逸れますが、企業成長のために必要な人材の採用で「この人は良い人だけど手数料がかかるから……」、「この人にしてしまえば採用コストはかからないから……」といった判断をする企業は、少しイケていないかな、と個人的には思います。 また、直接応募では伝わりきらなかったかもしれない候補者の…

結論、あまりお勧めしません。 条件面を確認のうえ受諾された後の条件交渉はあまり印象の良いものではありません。原則、条件交渉は内定受諾前です。 交渉の根拠とされたいであろう「他社の条件提示」は、お伝えになると内定受諾後に転職活動を継続されていたことが露呈し、一層の不信感を生むと思います。