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Q.社長の息子という理由で無能でも出世していく人をどう思いますか?
そういう会社だと理解した上で、後はあなたがどう感じるかが全てではないでしょうか? その息子が継いで後がなくなるより、今が最後のチャンスになるかもしれませんよ? 転職を諦めるより、エージェントに相談するなり、少しでも前に進んでみましょう。 内定をもらったとしても、転職しないという選択肢もありですよ。 前に進まないと選択肢すらありません。
Q.20代はキャリアアップとキャリアチェンジならどちらが良いですか?
キャリアチェンジは失敗するとその後のキャリアを大きく傷つけますので、これまで以上に頑張る覚悟を持って決めてください。 ただ、悩むという時点でやりたいことがあるのだと思います。 同じ後悔ならやって後悔しましょう。
Q.JobQの登録を解除(退会)する方法がわからないのですが方法はありますか?
マイページの下の方にありますよ
Q.11月末になっても内定がもらえないのですがどうすればいいですか?
大学名ばかりに頼って、志望動機や自己分析が足りなかったのではないでしょうか。 おそらく大企業~有名企業ばかり受けてこられたと思いますが、そういった企業は待っていても多くの学生が受けに来ます。 売り手市場と言われるのは、一部の特別優秀な学生の採用枠と中小企業くらいなもので、大企業~有名企業は昔から買い手有利なままで、容赦なく相対評価で落とされます。 現在も募集している中小企業はあると思いますが、焦って滑り込んでも双方にとって不幸な結果になりそうに思います。 中小企業に入って大企業を目指すには…
Q.40代から新しい職種に転職するのはやめた方がいいですか?
やりたいことをするには遅すぎると思います。 十分すぎるほどの知識と経験を持つと誰もが認めるぐらいなら、同業界では可能性はあるかも知れません。 しかし、事務一筋だと経験が浅すぎるように思われ、説得力に欠けると思われます。 転職より現在の会社で異動希望を出される方が現実的だと思われます。 残酷ですが、中年の夢に付き合うほど余裕のある会社は皆無だと思われます。
Q.30歳手前で将来が不安になって来たのですがどうすればいいですか?
プログラミングとか、出来るところから始めてみてはいかがでしょう? 30はまだ新しい職にチャレンジ出来る年齢ですが、未経験ではそれまで積み上げきたキャリアはゼロになってしまいます、多くの場合。 業界的にお先真っ暗なのは分かりますが、もう少し努力してから考えてもいいのでは? 何も持たず焦って転職しても、いい結果にはならないと思います。 何が出来るのか、何がしたいのか、どちらかをはっきりさせて、もう一度考えてみた方がいいと思います。
Q.退職金と年金制度のない会社にいるのですが転職した方がいいですか?
退職金のない会社は20%くらいあるそうです。 今の年収がそれを補うだけないなら、転職しかないでしょう。 多分、経験は十分積まれてきたでしょうから、その経験を買ってくれる企業を探しましょう。 まだ、不安があるなら、転職しても頑張れるだけのスキルを積み、数年ごの転職を目指しましょう。
Q.既卒就職を理由で3年遅れの既卒はかなり厳しいのでしょうか?
日々精一杯だったので留年の一文字も考えたことがありませんでした。 理系の農学が専攻だったので、あなたと状況が違うかも知れません。 なお、Indeedで「2020年 新卒」で検索すると、募集しているところはまだまだ一杯ありますよ。 キーワードだけで自分の可能性を狭めてませんか? 既に後がないと自覚してるなら、妥協して営業なりプログラマーなり最低限我慢できる職種で経験を積み、そのキャリアと大学のエピソードで転職を図るのも一つの手だと思います。 ブラック企業をつかまないための見極めは必要ですが、…
Q.面接や会社説明会のとき不安にならないためにはどうすればいいですか?
働くことに具体的なイメージが持てていないように感じます。 この業界でこんな仕事がしたい、そういったイメージが自分の中にないので、的外れな思考を繰り返して、相手にもそれが伝わってしまうのだと思います。 まずは、あなたがどういった仕事をしたいのか、どういったことにやりがいを感じるのかを明確にして、それに見合った業界・職種を選びましょう。 自分に何もないとおっしゃるのでしたら、最終手段として、このおじさんの志望動機をパクってIT業界で就業経験を積んで人生の目的を見つけてみましょう。 https://w…
Q.嫌いな上司の時だけ攻撃的な言動をとる女性社員をどう思いますか?
女性が多めの職場だと、よく聞く話かなと。 ただ、上司なのにそういった態度を取らせてしまうのは、それを許容している会社の問題だと思います。 毅然として、懲罰をもって対応しないと、そういった方は変わらないですよ。 もっとも、変えようとすると時間も労力も大きく浪費しますので、なぁなぁで我慢させるのが多くの中小企業にありがちな現状かなと。 大手企業だと問題起こすパートは簡単にすげ替えできますから。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ISID−AO
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる?
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要?ぶっちゃけ時間の無駄?
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし