生鮮部門の人手不足が顕著であり、運営が出来なくなる店舗が発生する可能性がある。 実際に勤務していた店舗では、食品のパートさんがほぼ60歳を超えており、新しく入ってくる人も60近い人しか入ってこなかった。 衣料品に関しては、UNIQLOを真似ているつもりだが、売上は追いついてこない。 陳列も汚く、活気がない。 お客さまアンケートでの評価も最悪。
上司に評価される。 実力以外にも関係性で評価が左右される可能性が高い。 教育に関しては、研修後に業務時間中にやるように課題が出るが、業務中に課題をやる時間は無い為、家でやることがほとんど。
やりがいに関してはあまり無い。 仕事量が雲泥の差の食品と非食品で基本給は変わらない。 非食品は休憩が取得できるが、食品は休憩を取ると残業になり、残業が多いと人事から注意される。 No.1小売企業の割にアナログ。 シフトも紙提出で紙で掲示。給与明細も環境を守ろうと言っていた割に2020年6月まで全従業員に紙ベースで配布。 基本的になんでも紙で提出させられる。 社内メールでの提出はほぼない。
残業は食品であればほぼ発生するが、月に30時間超えそうになると人事から注意される。 非食品部門はほぼ残業無し。アルバイトと同じような仕事しかしていない。 食品は休憩を取れないことが多く働きっぱなしになる。主任になると休憩取れなくても当たり前でしょという空気が社内にあり、店長も休憩を取れてないことを黙認している。
企業理念は理想でしかなく、実現できてない。 お客さま最優先は言葉だけ。売上がなにより大事。 通路が狭くなっても商品を置く。
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