関東圏だと冬は2.5ヶ月、夏は1.5くらいもらえる。 残業にうるさい店長だと、月に10時間程度の残業代しかつかず、残業で稼ぐのは厳しい。
不定休、シフト制のため、体がなかなか慣れない。それに売り場担当はただの肉体労働である。そのため、帰ってから次の日の出勤までクタクタになっている。 残業は店長次第。36協定を意識しているところであると、残業にうるさいため、定時上がりがほぼ可能。すべて名札カードでスキャンして管理しているため、その点うるさい。 仕事のできない先輩社員が何かにつけて残業して稼いでいたのはどうかと思う。繁忙店だとスキャンした後残業している。
入社前にこの会社ではなんでもできるから！君は○○専攻だから○○部での配属だね！と言われたが全部嘘でした。 それに若いうちにこんなぬるま湯に浸かった会社にいたくないと思ったから。年収、退職金安すぎ。
人事評価は年一回の小学生でも解ける算数問題と企業理念の暗記だけで決まります。 あとは売り上げをどれだけ達成したかなど。 教育はこんなにも酷いのかと言わんばかりの研修内容。現場とかけ離れ過ぎた内容で、この会社の人事の無能っぷりがよく分かります。 ここのビジネススクールに通うくらいなら、別のハイレベルな会社のビジネススクール通った方がまし。
頭の悪い社員や容量の悪い社員が多く、人事部社員が多く、高卒から内部に携わって指示している人が多いのか、何かにつけて無駄、これ馬鹿だろって思うことが非常に多い。イオンの数字という小学生でも解ける問題ができれば評価されるという何とも稚拙な会社である。 やりがいなんてありません。ただの売り場担当です。
普通の人であればだれでもうかる。 偏差値35くらいでもうかるところ。 慢性的な人手不足なので、なにも肩肘はる必要性ない。
経営層の一新をすべき。企業体制を変えるべき時だと感じる。論理的な組織体制や、レジの仕組み、売り場の効率など全てにおいてメスを入れるべき。 意思決定が遅すぎる。
女性ならとても良い会社だと感じる。無駄に女性管理職を50%にしようとしてるみたいですし、産休後や休職後も同じポストで採用するため、働きやすいと思います。
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