・親会社の日本製鐵の福利厚生を受けることができるためそっrなりに手厚い ・社内教育に力が入っており、外部セミナーや研修などの参加の資金援助等も行なっている ・情報系の資格所得に対する報奨金が設定されている ・部署によっては簿記などや情報系に関係のない資格でも報奨金が設定されている
・面接は希望した職種の現場社員と話すジョブマッチングを何度か行い、最終的に人事の方と面接を行う ・ジョブマッチングでは若手、部長クラスをそれぞれ1回ずつ行う(人によってはもう1回) ・ジョブマッチングはカジュアルなスタイルで行われる、人事との面接は少し堅めだが理不尽なことは言われない ・総合職としての面接を通過(内定)した上で初任配属を確定できる初任配属採用がある ・初任配属採用は人事、経理、営業、研究開発のみ(私の年度では初任配属先が増えたので、今後も増える可能性あり)
・採用説明会や研修時にも盛んに女性の働きやすさや主に女性社員に想定されるイベント(産休、介護)に対する制度の紹介が行なわれている
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