・新日鐵住金のグループ会社のため、健康保険制度が非常に有用。 ・健康保険以外の福利厚生はあまり良くない。日常では使いにくい。 ・社内必須研修は若手のうちは多い。会社の研修と事業部の研修があり大変。ただ実用的なものは少ないと感じる。
社内食堂がないのが難点。 福利厚生クラブに入会できるのでカフェやカラオケで多少安くなったりする。
有給はとりやすい。家賃補助は少ないと感じる。 育休、産休は女性がとりやすいのはもちろんの他、男性社員でもとれる。ただし育休休暇は給料はでない。 結婚休暇や生理休暇もある。
福利厚生は大企業では一般的な内容だと思われる。 社内や、BPの方と結婚されている方も多かった
・親会社の日本製鐵の福利厚生を受けることができるためそっrなりに手厚い ・社内教育に力が入っており、外部セミナーや研修などの参加の資金援助等も行なっている ・情報系の資格所得に対する報奨金が設定されている ・部署によっては簿記などや情報系に関係のない資格でも報奨金が設定されている
虎ノ門オフィスに移転し作業環境は非常に良いが、それ以外に福利厚生をの良しあしを意識することはない。
借り上げ住宅に月2万ほどで住むことが出来る。 また、家賃補助も3.5万まで出るため若手のうちからかなり貯金が出来る。
コロナ前は運動会なども実施して、会社のメンバー感の中の良さは感じていた。リモートになって入ってきたメンバーは丁寧な1on1などで徐々に馴染んでいる様子。
家賃補助が3万円ほど出ていました。
平均的に。特にどこがよくてわるいということもない。
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