• 新日鉄住金ソリューションズの口コミ・評判の一覧

日鉄ソリューションズ株式会社
■事業内容: ▼経営及びシステムに関するコンサルテーション▼情報システムに関する企画、設計、開発、構築、運用、保守及び管理▼情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発、製造並びに販売及び賃貸▼ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス

注目の評判・口コミ/ 日鉄ソリューションズ株式会社

日鉄ソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

・プロジェクトの状況や所属によるところは大きいが、...続きをみる

・プロジェクトの状況や所属によるところは大きいが、比較的休みは取りやすい。 ・システムのリリースなど、プロジェクトによっては土日深夜対応を余儀なくされる場合があり、個人の都合では調整できないケースもある。 ・残業については、個人の裁量によるところが多いので、強要することもなければ禁止することもない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・とにかくリスクを気にする組織のため、顧客向けの対...続きをみる

・とにかくリスクを気にする組織のため、顧客向けの対応よりも、社内向けの対応に時間・リソースを必要とする。 ・慢性的に人手不足、案件の取捨選択ができないため、個人への負担が大きくなってきている。

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会社の将来性・事業の強み

上流フェーズが戦略コンサル等に食われ気味。そこを奪...続きをみる

上流フェーズが戦略コンサル等に食われ気味。そこを奪回できるかといわれるとはてな? ただ、従来のSIビジネスの領域もそれなりにあるので、そこを基盤にして今後の展開をうまく進められるかがポイント。

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年収・ボーナス

2010年代の話ですが、若手のうちは主に残業時間で...続きをみる

2010年代の話ですが、若手のうちは主に残業時間で稼ぐスタイル。ボーナスは年間6ヶ月でます。残業が青天井だったので、とにかく働いて若手のうちに経験の量を増やし、お金も稼ぐ、という意味では素晴らしい環境です。

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会社の将来性・事業の強み

堅実に着実に売上を伸ばしており、安定感が魅力だと思...続きをみる

堅実に着実に売上を伸ばしており、安定感が魅力だと思う。他のSIと比較して、やりきる力をクライアントから評価されることが多い印象。少数の企業や業界に依存していないため、不景気の並にも強い会社だといえるかとおもいます。。

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年収・ボーナス

総じて年収は他と比べて良いと思う。 評価次第だが...続きをみる

総じて年収は他と比べて良いと思う。 評価次第だが、年々順調にあがっていく。7年目までは月収(基本給)ベースで毎年2,3万くらい増えていた。もちろん残業代はすべて出る。(ただし、同期の話によると1年目は全く出してもらえなかったという話も聞いたことがあるので部署次第かもしれない。これもかなり前の話なので、現在はそんなことないことを願う。) 早い人だと7年目で管理職に昇格し、みなし残業になるため残業代が出なくなる。残業がすごい多い人だと管理職にあがって一時的に年収が下がるケースもあると聞いたことがある。

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ワークライフバランス・残業

部署にも依存すると思うが、入社前の想像より残業は多...続きをみる

部署にも依存すると思うが、入社前の想像より残業は多くない。最近は月半ばくらいに規定の時間をオーバーしそうになると上司と業務調整するように言われる。年次有給休暇も取得日数が少ないと計画的に取るよう言われるため、ワークライフバランスは問題ないと考えている。

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年収・ボーナス

ある程度の年次まで年功序列でベース給与はそこそこ良...続きをみる

ある程度の年次まで年功序列でベース給与はそこそこ良いので、首都圏で一般的な生活は最低限できる。残業・部署にもよるが、アッパーの社員でも1000万円に少し乗るくらい。

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ワークライフバランス・残業

アサインされるプロジェクトによるところが非常に大き...続きをみる

アサインされるプロジェクトによるところが非常に大きい。深夜・土日も厭わない炎上案件もあれば、定時退社が続く場合もある。それぞれのプロジェクト内で調整がつけば、年休は推奨される文化なので、休みは比較的取りやすいだろう。炎上案件の多くはメンタルの問題で人が離脱するので、必然的に皺寄せのいった社員のワークライフバランスは壊れていると思われる。

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仕事のやりがい・働きやすさ

若手のうちからチャンスが与えられる文化。そしてそれ...続きをみる

若手のうちからチャンスが与えられる文化。そしてそれに対して期待値+αの成果を出すことができればより難易度の高いジョブが与えられる風潮がある。これごやりがいにもちろん繋がるし、自身のスキルもストレッチできるため、より効率的なプロジェクト管理に繋がり、働きやすさにも繋がるものと思われる。また、企業規模の割にイケている社員はよくスポットライトが当たり、目立つように思われる。

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年収・ボーナス

30歳前半で社内試験を受けて管理職(管理監督者では...続きをみる

30歳前半で社内試験を受けて管理職(管理監督者ではないため残業は出る)になる。ただし、裁量労働制となるため、時間外として30時間程は給与に含まれて支給されている。 そのため、22時まで働いても残業代は支給されない。22時を越えて初めて割増分、土日働いて残業代が出るため、管理職になると年収が下がる人もいる。

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ワークライフバランス・残業

最近はコンプライアンス強化で仕事が増えている。若手...続きをみる

最近はコンプライアンス強化で仕事が増えている。若手の育成機関の位置付けのため、中堅になったら他部署(事業部経理)に異動になるため、若手が多い。 また仕事の仕方として個人商店化しており、引き継ぐ度にクオリティーが落ちているため、とにかく上司のチェック負担が増えているし、ミスに厳しくなっているため仕事量が全体的に増えている。

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人事評価制度・教育

人事評価制度は良くある形のもの。短期的な目標を4つ...続きをみる

人事評価制度は良くある形のもの。短期的な目標を4つ以内、中長期目標を3つ以内位に設定し、達成度を自己評価し、上司と面談する。 会社の業績が上がってる限りは基本的には年収は年々上がる形にはなる。 全社の研修的には上場企業としては一般的なものだと思います。

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年収・ボーナス

SIerとして成果を上げ続けることが出来れば、年収...続きをみる

SIerとして成果を上げ続けることが出来れば、年収は数十万単位で毎年上がっていくと思います。同業他社と比べて比較的高給な給料を得ることが出来ます。もちろん青天井ではないので一定の役職に行った先は高止まりすこともあります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

自ら手を上げれば比較的自由に仕事を変えていくことが...続きをみる

自ら手を上げれば比較的自由に仕事を変えていくことが出来る。もちろんスキルが伴う必要があるが、そのスキルがない初級者も一つとっかかりがあれば初級の立場で参画は可能。

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年収・ボーナス

残業代が満額でるため、20代のうちは他社と比較して...続きをみる

残業代が満額でるため、20代のうちは他社と比較して年収は高いと思われる。 ただ、30以降は管理職扱いとなり、残業代が出なくなるため、一時的に年収が下がることもある。

日鉄ソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

この業界に言える話だが、平日のプライベートはほぼな...続きをみる

この業界に言える話だが、平日のプライベートはほぼない。プロジェクトにもよるが、保守などをしている部署だと、休日に連絡が来ることもありえる。 ただ、有給は個人の裁量で使うことができ、仕事との兼ね合いだが、働き詰めになることはあまりないと思われる。

日鉄ソリューションズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

若手のうちからPLやPMを経験でき、成長の場を与え...続きをみる

若手のうちからPLやPMを経験でき、成長の場を与えてくれる。 難しいプロジェクトでも上司が手を差し伸べてくれる風土がある。 また、研修も充実しており、スキルを伸ばしていける環境。

日鉄ソリューションズ株式会社
年収・ボーナス

日系SI企業としては高水準だと考える。優秀な人であ...続きをみる

日系SI企業としては高水準だと考える。優秀な人であれば30台で1000万を超えるはず。そうでない人も900万には届く。そのうえは極端に給料が伸びるわけではなさそうなので100万、200万程度の差が気にならない人であれば快適に過ごせる会社だと思う。 ボーナスは年6か月前後。

日鉄ソリューションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

ワークライフバランスに取り組んでいる企業と比べると...続きをみる

ワークライフバランスに取り組んでいる企業と比べると会社の取り組みは物足りない。基本は各個人や案件のプロマネ任せの施策である。 在宅ワークになる前から自宅にPCを持ち帰りしている人が多く、自宅で作業している人が多いのではないかと思う。

日鉄ソリューションズ株式会社
企業理念・ビジョン

鉄のDNAというよくわからない売り文句を使っていた...続きをみる

鉄のDNAというよくわからない売り文句を使っていた時代もありましたが、企業理念自体は可もなく不可もなくという印象です。

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会社の将来性・事業の強み

日本製鉄という大企業の子会社ということで、安定性は...続きをみる

日本製鉄という大企業の子会社ということで、安定性は間違いないと思いますが、他のSIerと比較し、飛び抜けた要素もなく、将来性という面では高くはないと思う。

日鉄ソリューションズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

若い内からある程度顧客と直接折衝する仕事が与えられ...続きをみる

若い内からある程度顧客と直接折衝する仕事が与えられるため、成長に繋がりやすい環境だと思う。 ただ上層部の一部に居座っている新日鉄OBが昔の体育会系のノリで仕事の仕方自体が古いため、部下は苦労する可能性あり。

日鉄ソリューションズ株式会社
会社の将来性・事業の強み

ある程度大きいため新しい技術使ってみようという感じ...続きをみる

ある程度大きいため新しい技術使ってみようという感じはそれほどなさそう 結局今のままで仕事も残業すればまわるのでそのまま、改善に対して時間をかけらない しかし、クラウドに対してはとても力を入れていそう いろいろな研修も参加どうでしょうか?という案内が来ている

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面接・選考

・面接は希望した職種の現場社員と話すジョブマッチン...続きをみる

・面接は希望した職種の現場社員と話すジョブマッチングを何度か行い、最終的に人事の方と面接を行う ・ジョブマッチングでは若手、部長クラスをそれぞれ1回ずつ行う(人によってはもう1回) ・ジョブマッチングはカジュアルなスタイルで行われる、人事との面接は少し堅めだが理不尽なことは言われない ・総合職としての面接を通過(内定)した上で初任配属を確定できる初任配属採用がある ・初任配属採用は人事、経理、営業、研究開発のみ(私の年度では初任配属先が増えたので、今後も増える可能性あり)

日鉄ソリューションズ株式会社
福利厚生・社内制度

・親会社の日本製鐵の福利厚生を受けることができるた...続きをみる

・親会社の日本製鐵の福利厚生を受けることができるためそっrなりに手厚い ・社内教育に力が入っており、外部セミナーや研修などの参加の資金援助等も行なっている ・情報系の資格所得に対する報奨金が設定されている ・部署によっては簿記などや情報系に関係のない資格でも報奨金が設定されている

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仕事のやりがい・働きやすさ

お客様は大手の企業が多いのでモチベーションになると...続きをみる

お客様は大手の企業が多いのでモチベーションになると思います。プロジェクトのサイズもそれなりに大きいのでそれを売った、プロマネした、メンバーとして活躍したとかはやりがいだと思います。 基本真面目でいい人がおおいのでチームワークはとりやすいと思います。ただ癖のある人もいるので、部署やプロジェクトにもよります。リモートワークは出来ますが、会議形式のレビューとかもあるのでそれには引っ張られてしまいます。

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福利厚生・社内制度

・新日鐵住金のグループ会社のため、健康保険制度が非...続きをみる

・新日鐵住金のグループ会社のため、健康保険制度が非常に有用。 ・健康保険以外の福利厚生はあまり良くない。日常では使いにくい。 ・社内必須研修は若手のうちは多い。会社の研修と事業部の研修があり大変。ただ実用的なものは少ないと感じる。

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年収・ボーナス

・30才ぐらいまでは徐々に年収アップしていく。続きをみる

日鉄ソリューションズ株式会社
人事評価制度・教育

半年、もしくは1年に1回、上司と目標設定・振り返り...続きをみる

半年、もしくは1年に1回、上司と目標設定・振り返りを実施する。最終的にどのように評価されたのかは開示されることはないため、自分の立ち位置が分かりづらい。

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会社概要 /  日鉄ソリューションズ株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
日鉄ソリューションズ株式会社
フリガナ
ニッテツソリューションズ
英語表記
NSolutionsCorporation
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
電話番号
0351174111
代表者名
北川三雄
資本金
12,952,000,000円
経常利益
25,101,000,000円
売上高
251,992,000,000円
決算月
3月
従業員数
6,958名
平均年齢
39.8歳
設立年月
1980年10月
証券コード
2327
上場市場
プライム市場
上場年月日
2002年10月11日
企業概要
■事業内容: ▼経営及びシステムに関するコンサルテーション▼情報システムに関する企画、設計、開発、構築、運用、保守及び管理▼情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発、製造並びに販売及び賃貸▼ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス
企業沿革

両立支援のひろば 一般事業主行動計画公表
女性の活躍推進企業
えるぼし-認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2008
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2011
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2014
次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 2020