総じて低い。 入社年度により差があるが、 おおよそ入社時26〜28万の額面。 新卒入社3年目までは1万〜3万の手当追加支給。 達成すると予算に応じた達成報酬が毎月出る。 だが、これがキモいほど低い。 1000万予算(事業部内では上位)の達成で月2万円。 売越し額の1%〜2%が追加支給。 つまり予算を毎月達成して組織を牽引するエース級の活躍をしても、額面では35万ほどで、年収では500万もいかない。 ボーナスは基本年1ヶ月分。 景気が良い時は…と書いてる人もいるが、先輩社員の話と自身の過去の実績から、年1.5ヶ月分が最大。 そこに四半期ごとの達成報酬等が加算される。(月度達成は月給) 通期予算達成者でも年間60万程度。 稼げる人は稼げる、と思って働いてる人が多いが、 その稼げるレベルがたかが知れてる。 一方で、やっている仕事に対する報酬としては、 業務量が多いだけで高卒でもできる仕事なので、 十分にもらえている。 問題は上を目指さないビジネスモデルで、 どうあがいてもバリューとして500万未満の仕事しかできない。
主軸となる事業はプロダクトとしてある意味完成を見ている。 毎年300人以上(コロナ禍では100名程度)の社員を雇用し、その新入社員が数ヶ月でしっかり売れる。 つまり営業に求められるスキルが低く、質ではなく大量投入が肝で、それにより面を制圧していくビジネスモデル。 要は根性のある若者をたくさん入れれば売上が上がるという事業。 ある意味この志が最大の強みであり、それを周囲や自社内にも分からせないようにしている点では恐ろしく優秀な企業であると言える。 一方で兵隊に求められているのは走り回ることであり、戦略的な制圧ではないので、身につくものは「この会社で生き抜く方法」。市場価値は上がらない。
産休後に復職多数。 というよりも子供を産む年齢になった人が、 お子さんを育てながら5〜6時間だけ働いてもこなせる仕事ということの裏返し。 楽したい女性におすすめ。
年二回 上司からフィードバック 業績とスタンスの2軸で評価される。 上司次第なのでスタンスはどうにもならない。 そもそも上司のスタンスも大したことはないので、 気に入られるかどうかという話になる。 業績は評価はされるが昇給率が低いのでどうしようもない。 半期オール達成者で2500円UP。
仕事はイージー。 お客様も大きな企業ではない(大きくてもチェーン展開企業などで、いわゆる学生の想像する大手ではない)ので、商談の難易度も恐ろしく低い。 やりがいは感じない。 人間としては「良い人」が多いので働きやすいが、本当に所属組織による。
この事業モデルを確立した点は非常に素晴らしい。 ただし真偽は不明だが人格面で社員からの評判は良くない
家賃手当とかはない。 無駄な社内コミュニケーションを促進していて、 人事とその他の温度差がひどい。
上司次第。 人によっては話が通じないので、 3連休を有給使って4連休にしようとしたり、 年末最終営業日に有給取ろうものなら、 大バッシング。
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