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基本給は一度の査定で成績が良くても1万円ないくらいしか増えず、メンバーだと売れていてもほとんどが手取り30万くらい。売れないメンバーは新卒よりもらってない場合が多い。ボーナスはほとんどでず、1回に10万円前後の支給額であることが多い。階位によって異なってくるが、管理職で40~50万ほど。

AI・RPA事業に大きく投資し急ピッチで進めている。プロダクトとしては素晴らしいが、社内で拡販するノウハウが広まっていないためここをどう進めるかがカギ。求人ビジネスは市場内でも地位を築いているが、盤石というわけではなくリクルート媒体とは大きく差をつけられてる。

総じて低い。 入社年度により差があるが、 おおよそ入社時26〜28万の額面。 新卒入社3年目までは1万〜3万の手当追加支給。 達成すると予算に応じた達成報酬が毎月出る。 だが、これがキモいほど低い。 1000万予算(事業部内では上位)の達成で月2万円。 売越し額の1%〜2%が追加支給。 つまり予算を毎月達成して組織を牽引するエース級の活躍をしても、額面では35万ほどで、年収では500万もいかない。 ボーナスは基本年1ヶ月分。 景気が良い時は…と書いてる人もいるが、先輩社員の話と自身の過去の実績から、年1.5ヶ月分が最大。 そこに四半期ごとの達成報酬等が加算される。(月度達成は月給) 通期予算達成者でも年間60万程度。 稼げる人は稼げる、と思って働いてる人が多いが、 その稼げるレベルがたかが知れてる。 一方で、やっている仕事に対する報酬としては、 業務量が多いだけで高卒でもできる仕事なので、 十分にもらえている。 問題は上を目指さないビジネスモデルで、 どうあがいてもバリューとして500万未満の仕事しかできない。