・ボーナスに頼っているところはありますが、十分満足できる年収です。 ・早い人で30代前半で管理職等級になると、大きく年収が上がります。
・相対評価であり、基本的に横並びにする慣習があるので仕事の成果はほとんど評価に影響しないです。また、昇進は上司のさじ加減で決まるので、管理職にはYESマンしかいません。 ・教育は、社内システムから研修に申し込むことができます。ただし、部署によって、推奨しているところと、していないところがあリマス。
・開発部門は残業が多いことが常態化しています。少ないときで30時間、多いときで70時間程度の残業です。 ・10時までには必ず退社しなければならないルールが有り、実際に機能しています。
・管理職世代の人の中では、女性は寿退社するものという意識が根強く、寿退社前提で仕事を割り振っている用に感じています。
・部活動がいくつもあり、参加したい人は参加しています。 ・また、持株会や団体生命保険、団体自動車保険等、各種制度が充実しています。
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