比較的高い年収を若い年代からもらうことができる。ただ、成果によっての上下があまりなく、優秀な社員と会議中に居眠りしている社員の間に年収の差が生まれないのも問題に感じている。
社員でも覚えきれないほどの福利厚生があり、他社と比べても圧倒的に感じる。ただ、コストカットの煽りを受け年々福利厚生は悪くなっており、最近では他のNTTグループとの差はほとんどなくなってきている。
年間360時間の残業時間は厳しく管理されており、激務になることはない。また、年休も1時間から取得できるため、消化率もほぼ100%となっている。 ライフに重きをおく人には最高の環境と言えるが、残業ができないため、仕事を業務委託社員に任せることも多い。また、年休消化のために無理矢理休む社員も多く制度に振り回されているイメージが強い。
サラリーマン経営者のため魅力はほとんどなく、経営者からのビジョンも当たり障りのない言葉で伝えられることが多い。
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