成績の良い部署、若手が少ない部署は昇進が比較的早いが、新卒からの積み上げでの年収アップは緩やかに見える。当然成果は重要だが、マネージャーの交渉力にもよる。
産休•育休の取得、復帰をしている方も多い。チームメンバーもお互いサポートする雰囲気を感じる。復帰後も営業として活躍されている女性も少ない。近年は女性管理職の育成機会や、社内の女性社員同士の交流の場も積極的に設けられている。
全体的にオープンな雰囲気を感じる。扱うソリューションの幅も広く、大規模なお客様も多いため、機議会に恵まれれば若手でも大型の案件に初期段階から関わることが可能。
フレックスをうまく活用している社員が多い印象。繁忙期や、緊急の対応が必要で長時間働く必要がある場合もあるが、仕事が回るよう調整ができれば自身である程度コントロール可能。有給も取りづらいということは全くない。
部署によるが各職種に向けた外部講師のトレーニング•メソッドを提供する機会もある。
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