若年次は期待できない。若手のやる気を引き出そうとマネージャー層は役職に就ければ大きく上がると呪文のように唱えているが、5年、10年後同じ環境であるとは思えない。支店の統廃合が進み、マネージャーポストが減りつつある中、安定高給であることが取り柄であった銀行においてキャリアを形成していく魅力はなくなったと言える。
業務効率化という言葉が1番遠い職場である。たまに新システムの導入がされるが告知が甘いため支店の混乱を招き結局従来以上に時間がかかってしまっているのが現状である。今後将来顧客との接点を増加させるために真摯に業務効率化・改善に取り組んで欲しいものだ。
他業界・他業種との垣根がなくなりかけている昨今、事業のスピード感もなく強みというものはないと言える。
早帰りを良しとしている分早く帰っても後ろ髪を刺されない環境は非常に良いと思う。ただその分勤務中凝縮して働かないといけないため支店は疲弊している。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
