同年代と比べて給与水準が高い。会社への貢献度によって多少の差はあるものの、基本的には在籍年数が上がるにつれて給与も上昇する。人生設計をたてるうえでは良い仕組みだと思う。
・公共メディアとして、ＮＨＫプラスを軸としたインターネット展開をどれだけ定着させられるかに懸かっている。 ・スポーツや教育などの分野で豊富なアーカイブスが保有しているため、ネットメディアが台頭してきているとはいえ、ＮＨＫの優位性が一気に失われることはない。
部署や担当管理職にもよるが、全局的に有給取得を推奨する動きがあるため、休みを取りづらいと感じたことはない。逆に休暇取得日数が少ない職員は取得を促される。残業についても自分の仕事が終われば定時退社が可能。優秀な職員ほど自身の業務をコントロールして、短い時間で高い成果を上げている印象。
男女で仕事内容の差異はなく、仕事ができれば性別に関係なく評価される。実際に女性管理職も多数いる。
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