年収に占める賞与の割合が高い。 等級が低い場合、基本給が低く残業代を稼がなければならない。
崇高な企業理念が掲げられているが、ボトムの社員にまで浸透してはいない。入社10年以内の社員が全社員の半分以上をしめている。ヒトに依存せざる業界のため、今後は人材育成とナレッジ共有が課題。
残業代目的での残業を行う社員が一定層いる。 コロナ禍を通じでリモートワークへの理解が深まった。 ワークライフバランスに対するリテラシーに社員間でバラつきがある。 業務遂行のためには残業は厭わない社員が多い。
女性社員数は近年急上昇している。 これに伴い女性の活躍支援策が講じられつつある。 女性の管理職種には男性に勝るほどのハードワークが求められる。社内政治が複雑。
叩き上げの真面目な経営者。カリスマ性はない。
マーケット全体の市場規模が縮小しても、安定的に売上が確保できる業界ポジションが取れている。 急速な事業拡大は見込めないが、安定感のある会社だと言える。
特段目新しい制度はない。東証1部上場企業としての基本的な福利厚生はある。 老舗が故に、新しいチャレンジが難しい。
年功序列及び不透明な人事制度が長年蔓延っていたが、現在透明性の高い人事制度へ移行中。
業界最大手であるが故にできる仕事がある。やりがいを感じるか否かは人それぞれ。配属される場所によって仕事の質、繁閑差にバラつきがある。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
